Заработная плата. Сущность, формы, системы

Получаемый работниками доход выступает в роли зарплаты, экономическое значение которого состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.

Различают две формы зарплаты:

1. Повременная. Включает две системы: простая повременная (только за отработанное время) и повременно-премиальная.

2. Сдельная — плата, выплачиваемая в зависимости от объема произведенной продукции (часто в производствах с высокой долей физического труда). Включает следующие системы:

a) прямая сдельная;

b) сдельно-премиальная;

c) сдельно-регрессивная (каждому % увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка лишь 1%, причем этот прирост может снижаться по мере роста выработки);

d) сдельно-прогрессивная;

e) аккордная — оплата за конечный результат.

Следует различать номинал и реальную зарплату.

Номинал — зарплата в денежном выражении в текущих ценах.

Реальная — количество товаров и услуг, которое в состоянии приобрести работник за свою номинальную зарплату (при заданном уровне цен и налогов).

где Н — налоги, I — индекс цен.

Для определенной динамики изменения реальной зарплаты используют следующие индексы:

1. Индекс номинальной зарплаты, т.е. процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и начале периода.

2. Индекс потребительских цен — процентное отношение цены потребительской корзины на конец и начало периода.

3. Индекс реальной зарплаты — отношение индекса номинальной зарплаты к индексу потребительских цен.

СОДЕРЖАНИЕ
ИЗМЕРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Дата добавления: 2014-01-03