Права работника. (Льготы в трудовом законодательстве – посмотрите в трудовом кодексе)

Основные положения действующего законодательства изложены в Конституции РФ, Трудовом кодексе от 30.12.2001 г., ФЗ № 52 от 1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от НС на производстве и профессиональных заболеваний» и в других нормативных документах.

Основы законодательства РФ об охране труда устанавливают:

· принципы государственной политики в области охраны труда;

· права и гарантии прав работников на охрану труда;

· принципы государственного управления на охрану труда;

· обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

· экономические механизмы охраны труда;

· ответственность работников, работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

Основы законодательства РФ об охране труда направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В законодательстве РФ об охране труда указано, что:

1. Каждый работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности.

2. Каждый работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов, применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.

3. Безопасность труда должна обязательно учитываться при принятии решения по всем вопросам производства и на всех его уровнях.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе на:

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения злоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха либо ликвидации рабочего места вследствие
нарушения требований охраны труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;

- проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

- обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

- участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на выполнение указанных выше прав в трудовом процессе по трудовому договору (контракту). Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В трудовом договоре должны быть указаны факторы условий труда на рабочем месте, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов госнадзора и контроля вследствие невозможности обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

При работе с вредными условиями труда выдаются: молоко, специальная одежда и другие льготы, может выдаваться мыло, лечебно профилактическое питание. В этих случаях обязательные медицинские осмотры при поступлении и периодически в зависимости от условий работы. Эти осмотры признаны определять пригодность к работе и предупредить профессиональные заболевания.

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами РФ и республик в составе РФ.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья. Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу в установленном порядке.

Дата добавления: 2014-01-03