Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Организация оплаты труда на предприятии




 

Основой организации заработной платы на предприятиях является тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает следующие элементы:

- тарифную сетку;

- тарифные ставки;

- тарифно-квалификационные справочники;

Тарифная сетка - шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки используются для учета в оплате труда работников уровня их квалификации.

В Украине в 1993 году утверждена Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей по общим профессиям и должностям, которая обеспечивает единые условия оплаты труда этих категорий работников независимо от отрасли производства. Тарифная сетка содержит 15 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 4,1.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп рабочих за единицу рабочего времени, который выражен в стоимостной форме. Тарифная ставка является основной нормативной величиной, которая определяет размер оплаты труда всех категорий работников.

Размер тарифной ставки первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную работником норму труда.

Тарифные ставки других разрядоврi) определяются умножением тарифной ставки первого разряда (Ср1) на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (Кi)

Средний тарифный коэффициентср) определяется как средневзвешенная величина произведения численности почасовиков определенного разряда и соответствующего тарифного коэффициента или произведения трудоемкости работ по определенному разряду и соответствующего тарифного коэффициента для сдельников.

Средний тарифный разрядср) рассчитывается

Кменш, Кболш - соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов;

Рменш - меньший из двух смежных тарифных разрядов.

Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий систему требований, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации.

В настоящее время, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, тарифная система труда носит рекомендательный характер и может служить ориентиром в процессе организации оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда.

На предприятиях наиболее часто используются две формы оплаты труда: повременную (почасовую) и сдельную.

Почасовая форма предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации.

Эта форма имеет такие системы:

- Простая повременная. Заработок при этой системе определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени

Фмес - фактически отработанное за месяц время;

С - часовая тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда.

- повременно-премиальная система, при которой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Зарплата рассчитывается:

Д - сумма премиальных доплат за достижение определенных качественных или количественных показателей.

Сумма доплат определяется

- система должностных окладов является разновидностью повременно-премиальной системы. По этой системе оплачивается труд работников, работа которых имеет стабильный характер.

Сдельная форма предусматривает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ за определенный период времени.

Сдельная форма имеет такие системы:

- прямая сдельная, при которой заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам. Заработок рассчитывается по формуле

Рi - сдельная расценка за изготовление одного изделия i-го вида, грншт.

Nфі - фактическое количество изделий i-го вида, изготовленных работником за определенное время, шт;

n - количество видов изделий.

Тшт - время на изготовление одного изделия i-го вида.

- сдельно-премиальная предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение качественных или количественных показателей. Сумма заработка определяется

Зтар - тарифный заработок работника при прямой сдельной системе оплаты труда;

Дс - сумма премиальных доплат, которая рассчитывается по формуле

П1 - процент доплат за выполнение плана;

П2 - процент доплат за каждый процент перевыполнения плана;

Ппп - процент перевыполнения плана, который можно найти

Nф, Nпл - соответственно фактический и запланированный объем выпуска продукции за месяц, шт.мес.

- сдельно-прогрессивная, при которой выработка рабочего в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а дополнительная выработка – по повышенным. Заработная плата рассчитывается как

Nисх - исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110-115% Nпл)

Рд - действительная расценка за одно изделие;

Рпов – повышенная расценка за одно изделие

Процент роста расценки определяется из шкалы в зависимости от процента перевыполнения исходной базы. Такая шкала разрабатывается и утверждается предприятием самостоятельно.

- непрямая сдельная (косвенно-сдельная) используется при оплате труда вспомогательных работников и подсобников. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех работников, которых он обслуживает.

Зарплата подсобника

Nфі - фактически изготовленное количество продукции і-м работником за смену;

Рсi - непрямая сдельная расценка при обслуживании i-го работника;

n - количество основных работников, которые обслуживаются одним работником.

Ссм - сменная тарифная ставка подсобника;

Nплі - плановый выпуск продукции і-м работником.

Заработок вспомогательного работника

Тф - фактически отработанное время вспомогательным работником;

С - часовая тарифная ставка вспомогательного работника;

Квып - средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.

- аккордная система предусматривает установление расценки не на единицу выполненной работы, а сразу на весь объем работ с установлением срока его выполнения.

- коллективная система оплата труда (бригадная)

При использовании этой системы сначала рассчитывается зарплата всей бригады (Збр) как при прямой сдельной системе, используя бригадную расценку. Потом этот заработок распределяется между членами бригады одним из таких методов:

а) метод часо-коэффициентов используется тогда, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.

Распределение бригадного заработка осуществляется в следующей последовательности:

1. определяют общую численность часо-коэффициентов (Г-Кбр), отработанных бригадой

Тфі - фактическое количество часов отработанных одним работником;

Кi - тарифный коэффициент по разряду i-го работника;

m - количество членов бригады.

2. находят сумму бригадного заработка, который приходится на 1 часо-коэффициент

3. рассчитывают заработок i-го работника (члена бригады)

б) метод коэффициента выполнения норм. Используется при условии, что члены бригады работают в различных условиях. Последовательность расчетов такова

1. определяют заработок бригады в случае стопроцентного выполнения норм выработки

Сi - часовая тарифная ставка i-го работника;

2. находят коэффициент выполнения норм

3. заработную плату i-го работника рассчитывают

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 475; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.036 сек.