Основные направления и задачи кадровой работы на предприятии

Среди важнейших направлений кадровой работы на предприятии следует выделить следующие:

1. Учетно-контрольное направление кадровой работы нацелено на обеспечение учета и контроля за кадровыми перемещениями работников, поступающих на предприятие или покидающих его (в том числе временно).

2. Планово-регулятивное направление кадровой работы нацелено на привлечение кандидатов на предприятие извне, а также на организационно-документационную подготовку перемещений работников внутри предприятия

3. Отчётно-аналитическое направление нацелено на изучение работников и результатов их труда на предприятии, их оценку и анализ, а также ведение отчетности по перечисленным вопросам.

4. Координационно-информационное направление кадровой работы нацелено на организацию профессиональной подготовки работников предприятия, а также на удовлетворение устных и письменных обращений работников, включая запросы последних на персональную архивно-справочную документацию.

5. Организационно-методическое направление кадровой работы нацелено на обеспечение надёжного и эффективного управления кадровыми процессами внутри предприятия.

Организация и ведение кадровой работы по каждому из перечисленных направлений предполагает последовательное решение ряда задач.

Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

- прием работников на предприятие;

- учет работников;

- увольнение работников;

- работа с временно отсутствующими работниками предприятия (находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т. п.).

Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

-подбор (поиск и отбор) работников для предприятия;

-расстановка работников предприятия;

- перемещение работников предприятия;

- становление в должности и адаптация работников.

Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

- изучение работников;

- оценка работы работников;

- аналитическая работа;

- подготовка отчетов.

Координационно информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

- профессиональная подготовка (доподготовка и переподготовка) работников;

- организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам);

- работа с письменными обращениями работников предприятиях;:

- архивная и справочная работа.

Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:

- документирование деятельности работников предприятия;

- кадровая работа в подразделениях предприятия;

- планирование кадровой работы;

- руководство кадровой работой.

Дата добавления: 2014-01-03