Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников


Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

 

Отдельные категории работников в трудовом праве имеют специальный правовой статус в зависимости:

а. от возраста;

б. наличия семейных обязанностей;

в. специфики трудовой функции;

г. условий труда.

В связи с этим установлены особенности регулирования труда, т.е. труд регулируется нормами, частично ограничивающими применение общих правил, либо предусматривающие дополнительные правила в виде льгот и гарантий.

Особенности регулирования труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ктами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в связи с:

- характером и условиями труда;

- психофизиологическими особенностями организма;

- природно-климатическими условиями;

- наличием семейных обязанностей;

- а также по другим основаниям.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Важнейшей социальной функцией государства является поддержка семьи, поэтому беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери, предоставляются дополнительные льготы и гарантии.

Специфика трудовой функции, влияющая на особенности регулирования труда, присуща руководителям организации, членам коллегиального исполнительного органа, лицам, работающим по совместительству, на сезонных работах, работах вахтовым методом,на транспорте, а также при осуществлении педагогической, медицинской деятельности, государственной и муниципальной службы. Особые условия труда свойственны работе с тяжелыми и вредными условиями труда на Севере и т.д.



Трудовым законодательством установлены следующие особенности:

Во-первых, дополнительные правила при заключении трудового договора. Например, обязательное прохождение медицинского осмотра для работников в возрасте до 18 лет, работников транспорта, обязательное испытание при приеме на работу для государственных служащих;

Во-вторых, система запретов, например, запрещается отправление в командировку беременных женщин, прием на тяжелые и вредные работы работников в возрасте 18 лет;

В-третьих, система ограничений, например привлечение к сверхурочных работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их согласия;

В-четвертых, система льгот и гарантий, например расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Особенности регулирования труда женщин | ОГРАНИЧЕНИЕ И ЗАПРЕЩЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 345; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.