Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Translate into English. Vocabulary Practice




Grammar Exercise

Vocabulary Practice

Comprehension Questions

Active Vocabulary

 

an option выбор
an employer наниматель, работодатель
an employee служащий, работающий по найму
to consider рассматривать, принимать во внимание
to be suitable for the position соответствовать должности
personnel office отдел кадров
an applicant кандидат на должность
valuable source ценный источник
employment agency агентство по найму
consulting firm консультационная фирма
to advertise помещать объявление, рекламировать
resume резюме
two sets of qualifications два вида характеристик
experience рабочий опыт
to evaluate through an interview оценивать через собеседование

 

1. Which options should an employer first consider when he wants to hire a new employee?

2. What services does a personnel department provide?

3. In what way can new employees be found outside one’s company?

4. What qualifications does the employer consider when choosing an employee?

5. What is meant by “professional qualification” for a job?

6. What personal characteristics does the administrator consider when choosing an employee?

 

 

Choose the necessary word and put it in the sentence.

 

1. We are going to interview three … for the position. a. advertise
2. If you need applicants for this position, … in a special section of the local newspaper. b. resume
3. Personnel office will help you to find a new …. c. employee
4. All the information about the staff of the firm can be found in the …. d. applicants
5. She has a good … for the position: a college degree, good work experience. e. personnel office
6. I want to find a new secretary, so I’ll call an employment …. f. qualification
7. If you are an applicant for the position, you have to write your …. g. agency
8. Don’t ask him … questions, it will be impolite. h. personal

 

 

Put the verbs in brackets into the proper present tense.

 

1. The vice president usually (to set) objectives for the staff.

2. Don’t disturb me, please, I (to work) with the annual report.

3. This firm often (to advertise) in different newspapers and magazines.

4. We advertised in the special section of the newspaper but we (not to receive) any resumes yet.

5. We (to evaluate) already the candidates through the interview.

6. We (to look for) a specialist suitable for the position at the present moment.

7. He (to send) just his resume and the letter of interest.

8. They (to fire) the manager. He was not suitable for the position.

9. You have to wait a little. He (to consult) with the executive.

 

 

1. Его должность в компании очень важна.

2. Администратор ставит цели, принимает на работу, увольняет.

3. Она не любит работать по принуждению.

4. Я привычен к канцелярской работе.

5. Управляющий должен быть компетентным.

6. Руководитель этой группы – очень талантливый специалист.

7. Нам нужно нанять нового служащего.

8. Поместите объявление в газету.

9. Этот руководитель с большим опытом.

10. Мы должны рассмотреть два вида характеристик.

11. Кандидаты на должность должны прислать резюме.

12. Вы найдете всю информацию в отделе кадров.

13. Обратитесь в агентство по найму.

14. Наниматель должен обратиться в консультационную фирму.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 109; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.