Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда
Местный орган по инспекции труда: 1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда; 2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 3) проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике; 4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; 6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; 7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; 8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; 9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10) разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан; 11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду; 13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; 14) осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Местные исполнительные органы: 1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом); 5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников; 6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.
Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление