Образец выполнения задачи

Условия задачи

Гончаров был принят в Ребрихинское райпо Алтайского крайпотребсоюза на должность товароведа. Приказом от 03.02.2015г. Гончарова перевели на должность начальника торгового отдела без его согласия. Председатель ссылался при этом, что после перемещения Гончарова на должность начальника торгового отдела условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 650 рублей, поэтому согласие работника при перемещении не требуется. Гончаров не согласен с таким переводом, так как изменился объем и характер работы. Председатель распоряжение отменить отказался.

Задания

1. Дайте отличие перевода от перемещения по действующему законодательству.

2. При каких условиях перевод был бы действительным?

3. Изложите Ваше мнение по решению данной ситуации.

4. Куда и в какой срок необходимо обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?

5. Какие действия может предпринять орган по рассмотрению спора в пользу работника?

6. Оформите документ органа по рассмотрению трудового спора для реального требования работника.

Решение

1. Дайте отличие перевода от перемещения по действующему законодательству.

Прежде всего следует отметить общий принцип, закрепленный в ст. 60 ТК РФ, по которому работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловлено трудовым договором. Поэтому любое изменение условий труда требует, как правило, соглашения сторон.

Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда и т.д.). Такое понимание перевода закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Не считается переводом на другую работу на том же предприятии или другое предприятие, либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 74 ТК РФ (производственная необходимость).

Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия работника на перемещение его на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате без изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Перемещение на другое рабочее место без изменения существенных условий трудового договора не изменяет трудовой договор, поэтому на него и не следует согласия работника.

2. При каких условиях перевод был бы действительным?

Согласно ст. 72 ТК РФ перевод был бы действительным, если бы товаровед Гончаров дал согласие на новую должность начальника торгового отдела.

3. Изложите Ваше мнение по решению данной ситуации.

Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка.

Основания установлены лишь для временного перевода в случае производственной необходимости, например, необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и т.д. (ст.74 Кодекса).

На основании содержания ст.72 ТК РФ в данной ситуации имеет место перевод на другую работу в том же предприятии. Председатель должен был сделать товароведу предложение о повышении его по службе, разъяснив ему будущий объем работы, преимущества и получить его согласие. Получения согласия должно быть оформлено письменно (в виде заявления).

Так как этого по условию ситуации председатель не сделал, то приказ следует признать незаконным. Работник должен быть возвращен на прежнее место работы, поскольку он с переводом не согласен.

4. Куда и в какой срок необходимо обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?

По трудовому законодательству существует определенный срок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем (ст.ст. 381-397 ТК РФ).

Согласно ст. 391 ТК РФ трудовые споры по заявлению работника о переводе на другую работу непосредственно рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Согласно подп.7 п.1 ст.3 Федерального закона РФ «О мировых судьях в Российской Федерации», п. 6 ст.133 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, отнесены к компетенции мировых судей.

5. Какие действия может предпринять орган по рассмотрению спора в пользу работника?

Порядок рассмотрения трудового спора в суде регулируется ст.ст. 391-397 ТК РФ.

Согласно ст.394 ТК РФ работник, незаконно переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе. В качестве одного из последствий признания перевода незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При незаконном переводе на другую работу может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещении причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

Согласно ст.396 ТК РФ незаконно переведенный на другую работу должен быть допущен к исполнению служебных обязанностей на прежней должности на следующий день после вынесения соответствующего решения судом или мировым судьей.

Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, т.е. задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка.

Дата добавления: 2017-01-14