Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом




Джон Уитмор

ЯзыковЫе

Я

ЭкспЕрт

Э

ЩЁлкать

ЩемИт

ЩавЕль

Щ

ШофЁр

ШассИ

ШАрфы

Ш

ЧЕрпать

Ч

ЦепОчка

ЦЕнтнер

ЦемЕнт

Ц

ХристианИн

Х

УкрепИт

УглубИть

УбыстрИть

УбралА

У

ТОтчас

ТОртов

ТОрты

ТамОжня

Т

СУдно

СозЫв

СтолЯр

СтАтуя

СрЕдствами

СрЕдства

СорИт

СозданА

СоздалА

СозвонИмся

СОгнутый

СобралА

СнятА

СнялА

СлИвовый

СирОты

СверлИшь

СверлИт

СвЁкла

С

РвалА

Р

ПроцЕнт

ПрозорлИва

ПрожИвший

ПриручЁнный

ПрИнятый

ПринУдить

ПрИняли

ПрИнял

ПризЫв

ПридАное

ПрИбыло

ПрибылА

ПрИбыл

ПрибЫв

ПослАла

ПОручни

ПортфЕль

ПонялА

ПОнял

ПОрты

ПролИла

ПовторИм

ПростынЯ

ПринЯвший

ПросверлИт

ПремировАть

ПорвалА

ПонЯвший

ПонЯв

ПоложИть

ПоложИл

ПолилА

ПозвонИшь

ПозвонИт

ПозвалА

ПоднЯв

ПоделЁнный

ПлодоносИть повторЁнный

ПерелилА

ПерезвонИт

ПартЕр

П

ОцененА

Отрочество

ОтозвалАсь

ОтозвалА

ОтогналА

ОткУпорил

ОтключЁнный

ОтдАв

ОтдалА

ОтбылА

ОсвЕдомиться, освЕдомишься

ОптОвый

ОпределЁн

ОпОшлят

ОпломбировАть

ОкружИт

ОклЕить

ОзлОбить

ОдолжИт

ОбострИть

ОбострЁнный

ОбодрИшься

ОбодренА

ОбодрЁн

ОбодрЁнный

ОбодрИть

ОбодралА

ОбогналА

ОбнялАсь

ОблилАсь

ОблегчИть

ОблегчИт

ОбзвонИт

ОбеспЕчение

О

НовостЕй

НОвости

НизведЁн

НепрАвы

НенадОлго

НЕнависть

НекролОг

НедУг

НЕдруг

НАчатые

НачАть

НАчатый

НачАвшись

НачАвший

НачАв

НачалИсь

НАчали

НачалА

НАчал

НасорИт

НарОст

НарвалА

НанЯвшийся

НамЕрение

НалИвший

НалилА

НакренИт

НазвалАсь

НажИлся

НажитА

НажИвший

НадорвалАсь

НадОлго

НаделИт

НавралА

НавЕрх

Н

МусоропровОд

МолЯщий

МолодЁжь

МозаИчный

МЕстностей

М

ЛыжнЯ

ЛовкА

ЛилАсь

ЛилА

ЛЕкторов

ЛЕкторы

ЛгалА

Л

КУхонный

КровоточИть

КровоточАщий

КрестьЯнин

КренИтся

КремЕнь

КрасИвейший

КрасИвее

КрАны

КрАлась

КорЫсть

КормЯщий

КОнусов

КОнусы

КлЕить

КлАла

КиломЕтр

КвартАл

КаталОг

К

ИсчЕрпать

Исстари

ИсключИт

ИнстИнкт

ИмпЕрский

Иксы

ИзбалОванный

ИзОгнутый

ИзбалОван

И

ЗАсветло

ЗимОвщик

ЗнАчимый

ЗнАчимость

ЗвонИшь

ЗвонИт

ЗвонИм

ЗвалА

ЗАтемно

ЗапертА

ЗАсуха

ЗаселЁн

ЗАсветло

ЗАнятый

ЗанятА

ЗАняло

ЗанялА

ЗАнял

ЗакУпорить

ЗакУпорив

ЗАгодя

ЗАгнутый

ЗавИдно

З

ЖилОсь

ЖдалА

ЖалюзИ,.

Ж

ЕретИк

ДосУгдОсухаЕ

ДОнизу

ДонЕльзя

ДокумЕнт

ДокраснА

ДозИровать

ДозвонЯтся

ДозвонИтся

ДождалАсь

ДоговорЁнность

ДоговОр

ДОверху

ДовезЁнный

ДобралАсь

ДобралА

ДобелА

ДиспансЕр

ДефИс

ДавнИшний

Д

ГраждАнство

ГналАсь

ГналА

Г

ВручИт

ВоссоздалА

ВоспринялА

ВорвалАсь

ВОвремя

ВлилАсь

ВключИшь

ВключИт

ВключИм

ВключЁнный

ВключЁн

ВзялАсь

ВзялА

возбужденО (дело)

налитА

нОгтя.

(на) тОрте

 

 

 

 

Текст предоставлен издательством http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=6953847

«Внутренняя сила лидера: Коучинг как метод управления персоналом / Джон Уитмор»: Альпина Паблишер; Москва; 2012

ISBN 978-5-9614-3193-3

Аннотация

 

Успешность лидера во многом зависит от того, какого уровня он сам сумел достичь в личностном развитии, способен ли отказаться от привычки давать указания и поверить в скрытый потенциал своих сотрудников. Коучинг устраняет внутренние препятствия и помогает открыть доступ к неисчерпаемым ресурсам – как вашим собственным, так и ваших подчиненных. Основная цель коучинга – укреплять в людях уверенность, независимо от того, какое задание они выполняют. Если вы как руководитель усвоите этот принцип и будете систематически применять его к своим сотрудникам, вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения, и результаты труда.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 145; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.036 сек.