Корпоративная культура

РЕФЕРАТ

Внешний вид

Сотрудник центра является проводником нравственного, культурного и эстетического воспитания детей, важно, чтобы он был опрятным. Сотрудникам подразделений Центра (за исключением педагогического отдела) принято пребывать на работе в одежде делового стиля. У сотрудников педагогического отдела существует форма: футболка с логотипом лагеря, штаны. В первые три дня смены и на всех мероприятиях, предполагающих участие 2 и более отрядов, сотрудники педагогического отдела обязаны находиться в форме. В последующие дни допускается свободная, подходящая для Центра форма одежды.

Сотрудникам Центра не приемлемо носить:

Ø Короткие юбки и платья (длина должна быть до колена, если платье, то обязательно с лямками),

Ø Одежду с глубоким декольте и открытой спиной.

Ø Одежду, демонстрирующую нижнее белье (кофты, майки с глубоким вырезом, джинсы, штаны с низкой талией)

Ø Одежду и аксессуары с неподобающими надписями и символикой(футболки с надписями «секс инструктор», «люблю пиво» и т.д., с изображением конопли, алкогольной продукции и т.д.)

Ø Обувь на высоких каблуках (оптимальный вариант – закрытая, удобная обувь).

Ø Солнечные очки, даже в самый солнечный день.

Все сотрудники Центра обязательно носят бейдж с указанием имени и должности. Девушки аккуратно заплетены.

8.9 Бережный и экономный подход к материальным ресурсам Центра Сотрудники осмотрительно, продуманно и осторожно относятся к материальным ценностям Компании вне зависимости от того, являются ли они материально ответственными лицами или нет.

8.10 Культура поведения вне работы Центр приветствует высокий уровень культуры поведения сотрудников вне работы - в семье и общественных местах. Сотрудник должен осознавать свою сопричастность к большой, успешной, сильной и конкурентоспособной Центра. Как правило, не только на работе, но и за её пределами, сотрудник МУП ДОЦ Им. В. Дубинина бодр, подтянут, целеустремлен, доброжелателен и учтив.

.

Студент: Талдыкин О.О.

гр. ВТ-401

Екатеринбург, 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..…………..стр.3

1. Понятие корпоративной культуры

1.1. Понятия корпоративной и организационной культуры…………………………………..стр.6

1.2. История организации и ее культура………………………………………………………..стр.8

1.3. Организационная культура как система корпоративных правил……………………..….стр.9

1.4. Организационная культура как аналог большой культуры……………………………....стр.10

1.5. Корпоративная культура как коллективное бессознательное……………………………стр. 11

1.6. Ограничения корпоративной культуры………………………………………………..…..стр.12

2. Корпоративная культура в России……………………………………………………………стр.14

3. Виды и индикаторы культуры.

3.1. Виды культуры организации………………………………………………………………..стр.17

3.2. Структура корпоративной культуры………………………………………………….……стр.18

3.3. Индикаторы культуры………………………………………………………………...……..стр. 19

3.4. Позитивная и негативная культура…………………………………………………………стр. 25

4. Изменение и формирование корпоративной культуры

4.1. Изменение корпоративной культуры………………………………………………...…….стр.27

4.2. Формирование корпоративной культуры………………………………………………….стр.29

Заключение………………………………………………………………………………………..стр.32

Список использованной литературы………………………………………………………...….стр. 34

Дата добавления: 2015-07-13