Трудовой договор, порядок его заключения и основания прекращения

Трудовое законодательство

Регулирование общественных отношений, возникающих в результате применения труда граждан

Предпринимательский договор

1. Предпринимательский договор определяет объем прав и обязанностей участников правоотношения, порядок и условия исполнения обязательства, ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение.
2. Заключение договоров позволяет предпринимателям выявлять истинные потребности участников гражданского оборота в определенных товарах, работах, услугах.
3. Предприниматели свободны в заключении договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством.
4. Предпринимательский договор должен заключаться без принуждения, быть установлен законом либо соглашением сторон.

1. Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом (например, закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектами РФ; актами органов самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Конституция РФ является основным источником трудового права, установив его принципиальные положения.
3. Трудовое законодательство отнесено Конституцией РФ к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов.

1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
3. Трудовой договор - соглашение, которое заключается между работодателем и работником и, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме.
5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Дата добавления: 2017-01-14