Основные факторы и пути повышения производительности труда

Понятие и показатели производительности труда.

Рынок труда.

Понятие трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Показатели и пути рационального использования трудовых ресурсов.

1. Первой производительной силой человечества, любого общества являются рабочие, трудовые ресурсы.

трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться и имеющих запас физических и духовных сил, позволяющих производить потребительскую стоимость.

Особую роль играют трудовые ресурсы в развитии сельскохозяйственного производства. Эта роль связана с существенными отличиями использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Как известно, процесс расширенного воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве характеризуется тем, что это единственная отрасль, которая наряду с продукцией обеспечивает потребность других отраслей народного хозяйства в рабочей силе.

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве представлены следующими группами:

- трудовые ресурсы государственных сельхозпредприятий;

- трудовые ресурсы коллективных хозяйств и различных кооперативов;

- трудовые ресурсы межхозяйственных предприятий и организаций;

- трудовые ресурсы акционерных обществ;

- трудовые ресурсы фермерских хозяйств и др.

в зависимости от потенциальных возможностей трудиться выделяют следующие категории работников:

- трудоспособные мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

- трудоспособные женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

- пенсионеры (трудоспособные мужчины в возрасте старше 60 лет и трудоспособные женщины в возрасте старше 55 лет);

- подростки в возрасте от 13 до 16 лет.

Изучение проблемы трудовых ресурсов осуществляется по следующим направлениям:

1. Определение общего запаса труда, то есть потенциальных возможностей трудиться. Эту возможность нельзя определить простым суммированием, так как разные категории работников обладают разными возможностями. Для этого существуют различные методы:

а) самый простой и наиболее распространенный, суть его состоит в том, что затраты рабочего времени, кроме трудоспособных мужчин и женщин, делят на среднюю фактическую выработку (чел-дн, чел-час) 1 работником. Полученные частные суммируются к фактической численности трудоспособных работников и получают общее число условно-трудоспособного населения.

б) другой способ состоит в том, что затраты рабочего времени, кроме трудоспособных мужчин и женщин, делят на нормативную выработку одним полным годовым работником. Полученные показатели также суммируют с численностью (фактической) трудоспособных работников.

2. Выявление степени обеспеченности рабочей силой. Оно осуществляется сопоставлением наличной численности рабочей силы с потребностью в ней.

В экономической практике известны различные способы определения потребности в рабочей силе:

а) по технологическим картам, разработанным в растениеводстве и животноводстве определяют объем нагрузки (в чел-час) в расчете на 1 среднемесячного или условного работника. Результаты расчетов сопоставляют с нормативной нагрузкой. По отклонению фактической нагрузки от нормативного показателя можно судить о степени обеспеченности рабочей силой.

б) определяется потребность в рабочей силе аналогичным способом, но выполненным не в среднем, а на период максимального напряжения сельхозработ.

в) расчет по укрупненным нормативам затрат времени в расчете на 1 га условных зерновых или 1 условную голову скота.

3. Определение уровня использования трудовых ресурсов. Он исчисляется путем отношения фактических затрат труда к запасу труда. Исследования показывают наличие строго определенной взаимосвязи между обеспеченностью рабочей силой и уровнем её использования. Как правило, более высокая обеспеченность рабочей силой приводит к снижению уровня её использования и наоборот, там, где рабочей силы не хватает, там лучше её используют.

Доказано также, что на результаты производства одинаково плохо влияют как высокая обеспеченность рабочей силой, так и низкая. При чрезмерно высокой обеспеченности рабочей силой возникает проблема её занятости. Это приводит к снижению трудовой активности и падению производительности труда. И наоборот, чрезмерно низкая обеспеченность рабочей силой затрудняет выполнение всего технологического цикла работ, снижает качество, что отрицательно сказывается на конечных результатах производства.

Дата добавления: 2017-01-14