Выбор системы труда и материального стимулирования работников ремонтной базы

Организация труда и управления.

На ремонтных работах в геологии применяются две формы организации труда: индивидуальная и бригадная

Индивидуальная форма применяется в основном для организации труда вспомогательно-обслуживающего персонала (дежурные электрики, инструментальщики и т.д.)

Бригадная форма применяется при выполнении ремонтных работ основными производственными рабочими. Бригады в свою очередь делятся на специализированные и комплексные.

Для выполнения функции управления производством создается аппарат управления. К нему предъявляются следующие требования:

- Управление должно быть оптимальным

- Отвечать требованиям оперативности

- Быть экономически выгодным

Руководители подразделений, отделов, и служб непосредственно подчинены руководителю ООО «Якутскгелогия»:

- Главный инженер предприятия – первый заместитель руководителя ООО «Якутскгеология» по всем организационно-техническим вопросам, связанными с проведением геологоразведочных работ.

- Главный геолог – заместитель руководителя ООО «Якутскгеология» по вопросам организации и проведения геологоразведочных работ.

- Заместитель начальника предприятия – по административно-хозяйственной деятельности.

- Заведующий кадрами – руководитель аппарата при руководстве.

На работах по монтажу технического обслуживания и ремонту геологоразведочного оборудования применяются различные системы оплаты труда производственных рабочих, основными из которых являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Сдельно-премиальная система применяется на работах, на которых имеется возможность нормирования труда, большие объемы и стабильный характер.

Повременно-премиальная система применяется на работах с небольшими объемами и непостоянным характером.

Как правило, сдельно-премиальная система чаще всего применяется для оплаты труда рабочих-станочников. Наиболее распространенной является повременно-премиальная система.

В соответствии с эти принимаем для оплаты труда основных производственных рабочих…ремонтной базы Ростовской ГРЭ повременно-премиальную систему.

Кроме тарифного заработка рабочие получают так же премию из фонда заработной платы, размер которой не превышает 40% от тарифного заработка.

Для условий работы ремонтной базы Ростовской ГРЭ премия из фонда заработной платы устанавливается в размере 30%.

Премии выплачиваются при условии своевременного и качественного выполнения производственного задания.

5.3 Выбор показателей экономической эффективности.

В качестве показателей экономической эффективности работ ремонтных баз геологических предприятий, принимается:

• Рост производительности труда.

• Снижение численности персонала.

• Рост средней заработной платы.

• Снижение себестоимости работ.

• Экономический эффект от снижения себестоимости.

Для определения экономической эффективности планируемых работ, необходимо показатели этих работ сравнить с такими же показателями работ предшествующего (базового) периода.

В качестве этих показателей принимаются фактические показатели работ в базовом периоде или показатели, рассчитанные на объем работ в планируемом периоде, но без учета организационно- технических мероприятий, предусмотренных в планируемом периоде для повышения эффективности работ.

Дата добавления: 2015-07-13