ВВЕДЕНИЕ. «Социально-психологический аспект инновационной деятельности»(на примере организации)

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Социально-психологический аспект инновационной деятельности»(на примере организации)

Работу выполнила:

студентка 4-го курса, группы 401-М

Ситникова Мария Вячеславовна

Научный руководитель:

к.т.н., к.п.н., доцент Орлова Ю.А.

Волгоград 2013

Содержание

ВВЕДЕНИЕ .........................................................................................................................3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. .....5

1.1. Обоснование необходимости инновационной деятельности.............................5

1.2. Организация управления инновационной деятельностью.................................12

1.3 Методы внедрения инноваций в организации......................................................17

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ..............................................20

2.1. Инновационное сознание и поведение работников, инновационный климат предприятия......................................................................................................................20

2.2. Формы внедрения изменений................................................................................28

2.3. Социальный аспект инноваций............................................................................32

3. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САЛОНА КРАСОТЫ «ИНФАНТА» И ПРИМЕРЫ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ В ООО «ИНФАНТА». ........................37

3.1. Общая характеристика ООО «Инфанта» и положение на рынке косметических услуг.........................................................................................................40

3.2. Анализ актуальности нововведение и области применения.............................38

3.3. Инновационная деятельность в ООО «Инфанта»............................................40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................................46

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ...............................................................................................47

Приложения .....................................................................................................................48

В мировой экономической литературе "инновация" интерпретируется как превращение потенциального на­учно-технического прогресса в реальный, воплощаю­щийся в новых продуктах и технологиях. Проблематика нововведений в нашей стране на протяжении многих лет разрабатывалась в рамках экономических исследо­ваний НТП.

Разработка, внедрение в производство новой продукции имеют для фирм важное значение как средство повышения конкурентоспособности и устранения зависимости фирмы от несовпадения жизненных циклов производимой продукции. В современных условиях обновление продукции идет довольно быстрыми темпами.

Инновационный менеджмент - одно из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Его целью является определение основных направлений научно-технической и производственной деятельности фирмы в следующих областях: разработка и внедрение новой продукции (инновационная деятельность); модернизация и совершенствование выпускаемой продукции; дальнейшее развитие производства традиционных видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции.

Внедрение новшеств оказывает влияние не только на организационную структуру предприятия, но и на развитие общественных отношений, коммуникационных каналов и др. факторов, влияющих на социальные аспекты.

Нововведение в любой организации часто сталкивается с сопротивлением и цель данной работы не только показать от чего зависит интенсивность данного сопротивления, но и на примере деятельности и внедрения нововведений в ООО «Инфанта» показать способы снижения данного сопротивления.

В данной работе также рассматривается процесс внедрения инноваций на предприятии, обоснование актуальности активизации инновационной деятельности и сложности возникающие у организаций в процессе разработки и внедрения инноваций.

Необходимо также помнить, что рассмотрение процесса внедрения нововведения нельзя рассматриваться автономно от других процессов происходящих в организации, так как только комплексный (системный) подход позволит нам увидеть истинные проблемы и пути решения этих проблем.

Актуальность данной темы заключается в том,что этот аспект инновационной деятельности будет существовать всегда и поэтому нуждается в длительном детальном и непрерывном изучении и совершенствовании.

Объектом изучения являются социально-психологические отношения и климат в организации.

Предметом — взаимодействие этих связей в инновационной деятельности предприятия.

Целью данной работы является рассмотрение социально-психологического аспекта как главной составляющей инновационной деятельности.

В процессе достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:

Ø обосновать необходимость инновационной деятельности;

Ø рассмотреть организацию управления инновационной деятельностью и методы внедрения инноваций в организации;

Ø изучить формы внедрения изменений и социальный аспект инноваций;

Ø разобрать социально-психологические аспекты деятельности на примере организации;

Ø проанализировать инновационную деятельность рассматриваемой организации.

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Дата добавления: 2015-07-13