Общественные Структуры/Руководство/Принятие решений

Объединяющие ценности

"Ауровиль" был основан для воплощения идей Шри Ауробиндо об эволюции человечества в "супраментальные" существа. Чтобы способствовать этому развитию, Мать разработала Коллективную йогу, которая не требует никакой конкретной формы духовной деятельности, но призывает людей жить с очевидным осознанием того, что "склоняет к потере нашего самосознания и вовлекает в это большое количество людей, группу, коллектив".

Таким образом "Ауровиль" стремится интегрировать индивида и коллектив так, чтобы они "... не только взаимопроникли и усилили друг друга, но и выглядели и действовали бы как поток одной и той же внутренней реализации единства. Для проживания в Ауровиле человек должен быть усердным "работником Божественного Сознания".

Намерение основать "Ауровиль", чтобы ментальное руководство рассудком сменилось на духовно-сознательное, принадлежит Матери. По ее словам, законы власти должны возникать из жизненного опыта и должны быть скорее гибкими, чем стабильными. Хартия "Ауровиля" провозглашает, что община никому конкретно не принадлежит, но принадлежит всему человечеству.

Согласно Алану Литману (Савитра): "Вначале процесс выработки решений был децентрализован и нес персональный характер... И вот мы стоим на бесплодном пространстве земли и нет никого, кто сказал бы нам, что же делать. Потребности должны стать явными, и тогда люди будут реагировать на реальные потребности. Именно это я подразумеваю под принципам относительности в выработке решений. "Ауровиль" был и остается местом, которое чутко и бдительно реагирует на реальные потребности, продолжающие возникать".

На практике Совет "Ауровиля", небольшой орган из членов общины, помогает выявлять и решать административные вопросы. Он собирается еженедельно и отвечает за общину в целом. Два члена Совета ответственны за то, чтобы Совет работал эффективно, и чтобы собрания проходили спокойно. Члены Совета избираются "коллективным консенсусом". Обязателен баланс мужчин и женщин, разнообразие представленных национальностей и точек зрения.

Вопросы, касающиеся всей общины, рассматриваются на Ассамблее "Ауровиля", на которой может присутствовать каждый житель. В качестве примера можно назвать вопросы членства в общине, отношений с индийским правительством и соседними поселками, общие планы землепользования и экономического развития. Часто для решения конкретных вопросов создаются рабочие группы (фермеров, учителей частной школы, молодежи), например, чтобы определить, какие зерновые выращивать, группа фермеров рассматривает погодные и почвенные условия, консультируется с группой экономистов относительно наличия средств на семена и необходимой прибыли, и рассматривает потребности общины в продовольствии. Для выявления идей и отношений к определенным темам принято устраивать семинары. Обычно их собирает рабочая группа знающих людей и привлекает от 50 до 150 участников.

Группа должна решать задачи по распространению и внедрению вынесенных решений, как только они будут приняты.

Для того, чтобы стать членом Ауровиля, претендент должен прожить "испытательный период" сроком в один год, а затем пройти утверждение Вступительным Комитетом.

Дата добавления: 2015-07-13