Общая характеристика и особенности правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве

Договоры в сфере сельскохозяйственного производства и иной деятельности в сельском хозяйстве.

Договор контрактации: изготовитель с/х продукции обязуется передать вырученную или произведенную продукцию лицу, осуществляющему закупки такой продукции для переработки или продажи. Производитель обязан:

1) Произвести и передать продукцию в сроки, обусловленные договором, в количестве, ассортименте и качестве по договору.

2) Предоставить по требованию изготовителя отчет об использовании полученных фин.-мат. средств

3) Организовать с/х производство, если указанно в договоре, дня получения с/х продукции необходимого ассортимента и качества

4) Сообщить изготовителю о невозможности поставки с/х продукции в следствии обстоятельств, за которые он не отвечает. Иначе лишиться права ссылаться на данное обстоятельство.

Изготовитель обязан:

1) Предоставить фин. и мат. средства и оказывать техн. содействие для производства с/х продукции

2) Принять с/х продукцию по месту нахождения производителя и обеспечить ее вывоз, если иное не предусмотрено договором. Если передача осуществляется в месте нахождения изготовителя или ином месте, указанном в договоре, заготовитель не вправе отказаться от принятия с/х продукции, если она поставлена с соблюдением условий договора

3) Обеспечить необходимой тарой и упаковкой в количестве и в сроки, уст. договором, если с/х продукция подлежит доставке в таре или упаковке

4) Принять на установленных в договоре условиях всю с/х продукцию, произведенную производителем.

5) Не выражать отказ от частичного исполнения договора.

Срок устанавливается по соглашению сторон с учетом срока производства с/х продукции. Производитель при наличии вины при неисполнении или ненадлежащем исполнении, вне зависимости от вины – должен возвратить аванс. Применяются также правила договора поставки, договора поставки для ГН.

Регулирование трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РБ (далее - ТК), а также ст.18 и 21 Закона РБ от 18.02.1991 № 611-XII «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (далее - Закон).

Согласно действующему законодательству трудовое участие в деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства осуществляют его члены, а также могут привлекаться наемные работники по трудовому договору и временные работники для осуществления сезонных работ.

В соответствии с Законом членами хозяйства могут быть супруги, дети, родители, родственники и иные лица, совместно ведущие крестьянское (фермерское) хозяйство.

В крестьянских (фермерских) хозяйствах, где членами хозяйства являются лица, не состоящие в родственных отношениях, трудовые отношения должны регулироваться на основе трудовых договоров.

В случае производственной необходимости к выполнению работ в крестьянском (фермерском) хозяйстве могут привлекаться по трудовому договору иные граждане. При этом обязательно соблюдение требований законодательства Республики Беларусь о труде.

Трудовой договор – это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей в сфере трудовых отношений. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» установлены льготы молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельскохозяйственных организациях.

Дата добавления: 2015-07-13