Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя (п. 8 ст. 40)

Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40).

Неявка на работу в течение более чем 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40).

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40). Но при условии подтверждения как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст. 27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

Все изложенные правила полезно знать, так как у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Нередки случаи, когда наниматель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры, что благодаря судебному разбирательству влечет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

КОМПЕНСАЦИИ, КОТОРЫЕ ВАМ ПОЛОЖЕНЫ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА
1. При прекращении трудового договора "в связи с изменениями в организации производства и сокращением штата" работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка НЕПОСРЕДСТВЕННО В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Если в этот день работника не было, то - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (согласно статье 116 КЗоТ). В случае невыплаты ПО ВИНЕ СОБСТВЕННИКА, предприятие, должно выплатить работнику его средний заработок ЗА ВСЕ ВРЕМЯ ЗАДЕРЖКИ ПО ДЕНЬ ФАКТИЧЕСКОГО РАСЧЕТА.
2. Выходное пособие в размере НЕ МЕНЕЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, выплачивается, если вы:
- отказываетесь от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ);
- в связи с изменениями в организации производства и труда (в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства) (п.1 ст.40 КЗоТ);
- из-за вашей недостаточной квалификации или по состоянию здоровья (п.2. ст.40 КЗоТ);
- в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего вашу работу (п.6 ст.40 КЗоТ).
А вот, если если причиной увольнения стало НАРУШЕНИЕ СОБСТВЕЕНИКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, выходное пособие - не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ)!
3. ПРИ ВЫЧИСЛЕНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, смело вспоминайте и включайте туда, кроме основной зарплаты:
- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство отделом, выслугу лет и другие);
- производственные премии и премии за экономию ресурсов (тут уж все что сможете аргументировать – от конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии до возможно, привлечением каких-то важных прибыльных клиентов и т.д.)
- вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ, СТАНОВЯСЬ НА УЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ?

Все, кто обратились в службу занятости за содействием в поиске работы и выразили желание в регистрации, будут зарегистрированы, как ищущие работу по месту жительства после предъявления паспорта и трудовой книжки, а в случае необходимости – военного билета, документа об образовании или документов, которые их заменяют.

Для получения статуса безработного и получения выплаты помощи по безработице, гражданин лично, на 8 день по окончании установленного срока поиска подходящей работы, подает в центр занятости заявление с информацией о том, что он не является наемным работником, не получает пенсию на льготных условиях и не зарегистрирован как частный предприниматель, копию справки об идентификационном номере, а также справку о заработной плате с последнего места работы.

Ваши обязанности:

- посещать центры занятости в назначенное время;

-сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством. Граждане, зарегистрированные как безработные, снимаются с учета в случае длительной неявки без уважительных причин в отдел трудоустройства по истечении одного месяца со дня последнего посещения.

В соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" помощь назначается и выплачивается с 8-го дня после регистрации в Государственной службе занятости. Лицам, которые уволены по собственному желанию, без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины, выплата помощи по безработице начинается с 91-го календарного дня.

Размеры соцвыплат зависят от страхового стажа, причины увольнения и размера зарплаты, которую человек получал перед увольнением.

Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет. Застрахованным лицам, отмеченным в части первой статьи 23 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", размер помощи устанавливается в процентах по отношению к их средней зарплате в зависимости от страхового стажа:

— до 2 лет — 50% от среднемесячного заработка;
— от 2 до 6 лет — 55%;
— от 6 до 10 лет — 60%;
— свыше 10 лет — 70%.

В зависимости от длительности безработицы пособие выплачивается в процентах в определенном размере:
— первые 90 календарных дней —100%;
— на протяжении следующих 3 месяцев — 80%;
— в дальнейшем — 70%.

Если вам не понравилась та работа, которую предложил центр занятости, в ы можете от нее отказаться, но если вы отказались дважды, отказался от подходящей работы, то с вас снимается статус безработного. На протяжении трех месяцев вам будут предоставляться лишь профориентационные и консультационные услуги. По окончании этого срока гражданин может повторно зарегистрироваться в Государственной службе занятости.

В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы или профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от работы по специальности, профессии, полученной при содействии Государственной службы занятости, предусмотрено сокращение выплаты помощи по безработице до 90 календарных дней. То есть вы можете рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства не в течение года, а в течение 9 месяцев.

СЛЕДУЮЩИЙ МАСТЕР-КЛАСС 18.08 на тему «Как защитить от мошенников, совершая покупки в Интернете?»

Начало: в 18.30 в центральной городской библиотеке (ул. Ленина, 23, 4 этаж, социокультурный центр).
ВХОД СВОБОДНЫЙ при условии предварительной записи по электронной почте:
[email protected] или по телефону: 099-541-46-15 (Антон)

Все методички с мастер-классов про защиту нашу прав при общении с ЖЭКом, облавтодором, милицией, медиками, работодателями за рубежом и во время военного положения можно найти в группах: ВКонтакте «Юристы Днепропетровска»: http://vk.com/svourist

И в группе в Фейсбуке «Как приручить Закон»: https://www.facebook.com/svourist?ref=hl

Дата добавления: 2015-08-31