Уведомление в госорганы

Особенности оформления иностранца - высококвалифицированного специалиста.

Перечень документов необходимых для заключения трудового договора работников - иностранцев постоянно проживающих РФ.

Согласно статье 2 Закон № 115 – ФЗ

· постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – это лицо, получившее вид на жительство.

· вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а так же их права на свободный выезд из Российской Федерации, и въезд в Российскую Федерацию

Документы необходимые для заключения трудового договора:

- паспорт (иной документ удостоверяющий личность)

- трудовая книжка (российского образца)

- документ об образовании

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Согласно статье 13.2. Закона № 115 – ФЗ:

· высококвалифицированный специалист – это иностранный гражданин или лицо без гражданства, получившее разрешение на работу. Порядок определения «высокой квалификации» Закон № 115 – ФЗ не содержит, фактически он связывает с размером заработной платы заработной платы, которую работодатель готов платить такому работнику, а именно:

специалисту приглашённому:

- российскими коммерческими организациями в абзаце 3 пп.1.п.5 ст. 13.2. Закон № 115 – ФЗ организациями, получившим документ о государственной аккредитации не менее 167 000 рублей в календарный месяц (в редакции Закона № 56 – ФЗ от 08.03.2015)

Оформление на работу высококвалифицированного специалиста имеет ряд особенностей:

1) Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетенции и уровня квалификации, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов

2) Для высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо оформить приглашение на въезд РФ и разрешение на работу (если иностранец прибывает в РФ на основании визы) или разрешение на работу (если иностранец прибывает в Россию безвизовом порядке). С этой целью работодатель представляет в территориальный орган ФМС России:

- ходатайство о привлечение высококвалифицированного специалиста;

- трудовой договор, заключенный с ним

-письменное обязательство оплатить (возместить) расходы, связанные с возможным выдворением привлекаемого специалиста за пределы РФ или его депортацией

- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере 2000 рублей за каждого работника

Направлять уведомления обязаны работодатели, привлекающие даже тех иностранцев, которым для трудоустройства не требуются разрешительные документы (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ).

1. Устанавливается общая для всех работодателей обязанность – в течение трех рабочих дней уведомлять ФМС России в субъекте, на территории которого иностранец работает (получил патент), о его трудоустройстве и увольнении. Это правило действует в отношении визовых и безвизовых иностранцев (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, Приложение № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Если работодатель это не сделает, его могут привлечь к административной ответственности по двум основаниям. А именно: за привлечение к работе без разрешения или патента и неуведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора (ч. 1, 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

2. Упраздняется необходимость уведомлять (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ):

– органы занятости в субъектах о заключении и расторжении договоров с сотрудниками-иностранцами;
– органы ФМС России и занятости населения в субъекте РФ о предоставлении иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца (исключение – студенты российских вузов очной формы обучения);
– налоговый орган при трудоустройстве, увольнении иностранца;
– органы ФМС России о предоставлении иностранным высококвалифицированным специалистам отпусков за свой счет продолжительностью более месяца в течение года и увольнении.

							Унифицированная форма № Т-2
							Утверждена постановлением Госкомстата РФ
							от 5 января 2004 г. N 1
							Код
						Форма по ОКУД
	по ОКПО
наименование организации
Дата составления	Табель-ный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Ал-фа-вит	Характер работы	Виды работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
			Трудовой договор	номер
			дата
1.Фамилия		Имя		Отчество
2. Дата рождения
		день, месяц, год		Код
3. Место рождения		по Окато
4. Гражданство		по ОКИН
5. Знание иностранного языка				по ОКИН
			наименование		степень знания
						по ОКИН
			наименование		степень знания
6. Образование		по ОКИН
		среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
		по ОКСО
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
		по ОКСО
Послевузовское профессиональное		Код по ОКИН
образование			аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания
	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
						Код
7. Профессия			по ОКПДТР
		основная
				по ОКПДТР
		другая

Положение разработано с целью установления единого порядка направления работников в служебные командировки, а также определения функций каждого структурного подразделения, участвующего в этом процессе.

3.2 Разработка положения о командировках для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

Утверждаю

Директор

КБ "Ренессанс Кредит"

__________ФИО

(Число) мая 2015г.

Дата добавления: 2015-07-13