Нормативные и законодательные документы по оплате труда

Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ.

Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.

В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы:

1) регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда (что составляет в текущем году - 4611 руб.). Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

2) осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих.

Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако, это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

Глава2 Учет и анализ оплаты труда в ЗАО «ТК «Эдельвейс»

2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ТК «Эдельвейс»

Торговая сеть «Эдельвейс» начала свою историю с 1994 года. Именно тогда был открыт первый продуктовый магазин сети в Казани, который за быстрое время сумел завоевать популярность полнотой ассортимента, гибким подходом к покупателям, а так же качеством обслуживания и продукции. Общество является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Российской Федерации имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать со своими наименованием.

Предприятие действует в соответствует с Гражданским кодексом Российской Федераций, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом для осуществления хозяйственной,производственной и иной коммерческой деятельности уборка территории и аналогичная деятельность, ремонт дорожного покрытия.

Закрытое акционерное общество «Эдельвейс» учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об акционерных обществах».

Местонахождение общества в Российской Федерации: ЗАО "ТК "Эдельвейс" (Татарстан (республика); ИНН 1659052002) зарегистрировано 5 мая 2004 года регистрирующим органом Инспекция МНС России по Приволжскому району г.Казани Республики Татарстан.

Тип собственности ЗАО "ТК "Эдельвейс" - Закрытые акционерные общества.

Форма собственности ЗАО "ТК "Эдельвейс" - Частная собственность. Основные виды деятельности ЗАО "ТК "Эдельвейс": розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями, аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику, рекламная деятельность.

Высшим органом управления общества является собрание учредителей. В соответствии с учредительным договором участниками общества являются два физических лица. Общество раз в год проводит годовое собрание учредителей независимо от других собраний. Предприятие имеет одно производственное подразделение и аппарат управления.

Основной расчетный счет предприятия №40906810700000000001 открыт в ОАО «АКБ Эненгобанк» г.Казани, корреспондентский счет которого 40702810200010003996, БИК 049205770. В том же банке открыт валютный счет. Предприятию присвоен ИНН1659052002.

Ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций осуществляется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в “План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций”, утвержденный приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года № 94н, с использованием регистров журнально-ордерной формы и с применением компьютерной техники.

Директор организации каждый год составляет учетную политику, где указываются основные методы и способы отражения хозяйственных операций для целей налогового и бухгалтерского учета.

Хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности и сгруппированы по соответствующим счетам бухгалтерского учета.

Отчисления на социальное страхование и социальное обеспечение и отчисления на страхование от несчастных случаев производятся по установленным нормативам.

В целом эффективность производства предприятия находится в прямой зависимости и от правильного, грамотного ведения и организации бухгалтерского учета.

Основной вид деятельности ЗАО является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями

Дополнительный вид деятельности:

· Аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику

· Рекламная деятельность

· Трудоустройство и подбор персонала

· Розничная торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы и т.п.

Проанализируем основные экономические показатели деятельности ЗАО «Эдельвейс» за 2011-2013 г. (Таблица 2.1)

Таблица 2.1. Основные экономические показатели деятельности

ЗАО «ТК «Эдельвейс»за 2011-2013 гг.

Показатели	Ед. изм				2012 гв % к2011 г.	2013 г в % к 2011	2013г в %к 2012
Объем выполненных работ					147,85	186,27	125,99
Выручка от реализации	Тыс.руб.				143,73	179,66	125,00
Себестоимость выполненных работ	Тыс.руб.				147,21	169,28	114,99
Прибыль продаж	Тыс.руб.		-10461		-92,58	523,09	-564,99
Среднесписочная численность работников всего	Чел.				97,62	94,05	96,35
Производительность труда на 1 работника	Тыс.	3188,75	4981,79	5967,71	156,23	187,15	119,79
Фонд оплаты труда	Тыс.руб.				133,98	161,82	120,78
Среднемесячная заработная плата на 1 работника	Руб.	7853,3	11436,6	13237,8	145,63	168,56	115,75
Среднегодовая стоимость основных фондов	Тыс.руб.				108,70	112,40	103,40
фондоотдача	Руб.	7,87	10,41	12,58	132,23	159,84	120,88
Затраты на производство продукции всего в т.ч.	Тыс.руб.				152,	161,97	106,21
- материальны затраты	Тыс.руб.				134,36	142,70	106,21
-амортизация основных фондов	Тыс.руб.				131,68	134,73	102,32
-затраты на оплату труда	Тыс.руб.				133,98	161,82	120,78
Отчисления с ФОТ	Тыс.руб.				146,43	177,01	120,78
Прочие затраты	Тыс.руб.				517,03	535,15	103,50
Чистая (балансовая) прибыль	Тыс.руб.		-23718		-84,55	94,63	-111,92
Рентабельность	%	9,57	-	5,35	-	55,90	-

Анализ данных и результатов расчетов, приведенных в таблице позволяет сделать следующие выводы:

- себестоимость выполненных работ увеличилась по сравнению 2011г. с2013г. на 69,38% и в 2013 году составила 496 012 тыс. руб.;

- прибыль от продаж была получена только в 2011 и 2013 гг., причем в 2013 году она увеличилась в 5 раз;

- рентабельность продаж в 2013 году в сравнении с 2011 г. снизилась на 44,10%, среднесписочная численность работников с 2011 года снизилась на 4 %

- среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 12,4 %, что свидетельствует об инвестировании;

- затраты на 1 руб. объема продаж продукции снизились на 9,85% и в 2009 году составили 87 копеек;

- Чистую прибыль предприятие получило в 2011г. (28 051 тыс. руб.) и в 2013 г. (26544 тыс. руб.), а в 2012 г. предприятием был получен убыток в размере 23718 тыс. руб., который связан со спадом.

Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие с точки зрения финансовой стороны достаточно устойчиво и платежеспособно.

Дата добавления: 2015-07-13