Организация материальной ответственности в магазине

Перечень источников поступления ювелирных товаров

Источники закупки товаров-это поставщики -изготовители (производственные предприятия, фирмы, индивидуальные предприниматели) и поставщики - оптовые предприятия.

Источники закупки товаров	Ассортимент товаров
«Алмаз-Холдинг»	Серьги, колье, пирсинги, подвески, зажимы для галстука, прочие, броши, запанки, православная тематика, мусульманская тематика, все для детей, столовые приборы
«Адамас»	Браслеты Картье, серьги, подвески, кресты, конго, браслеты на ногу, браслеты-шейные (украшения на базе цепей), цепи, браслеты
ООО «Русское золото»	Серьги, колье, кольца, печатки, браслеты, подвески,
«Кристалл мечты»	Серьги, кольца, броши, браслеты, запонки, колье, подвески

Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, в порядке, установленном законодательством.

Она наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный им ущерб к какому-либо виду ответственности (уголовной, административной или дисциплинарной) за действия или бездействие, которым причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несут все работники, состоящие с ней в трудовых отношениях, в том числе временные, сезонные и др. Если ущерб причинен организации лицом,

не состоящим с ней в трудовых отношениях, то возмещение ущерба производится в порядке, установленном гражданским законодательством.

Материальная ответственность устанавливается для того, чтобы, с одной стороны, обеспечить материальное возмещение причиненного работодателю ущерба, а с другой стороны, оградить заработную плату работников от необоснованных удержаний. Поэтому законодательством определены размеры возмещения ущерба, виды материальной ответственности, порядок расчета ущерба и его возмещения и т. д.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ.

Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии следующих условий.

1. Наличие прямого действительного ущерба, причиненного организации, то есть при нарушении работником ст. 21 ТК РФ, которая вменяет ему в обязанность бережно относиться к имуществу работодателя.

2. Существование прямой причинной связи между действиями (бездействием) работника и ущербом, нанесенным работодателю.

3. Наличие вины работника, обусловленное действиями или бездействием работника.

Материальная ответственность может быть ограниченной и полной.

При ограниченной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, в частности, если с работником заключен специальный письменный договор (ст. 244 ТК РФ). По этому договору администрация обязуется создать работнику необходимые условия для обеспечения сохранности товаров, а работник обязуется обеспечить эту сохранность.

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Глава 3. Анализ торгово-технологического процесса продажи ювелирных товаров в ЗАО «Гулливер»

Дата добавления: 2015-07-13