Рекомендации по выполнению курсовой работы

Состав курсовой работы

Курсовая работа состоит из следующих разделов:

1.Экономические вопросы создания предприятия.

2.Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

3. Калькуляция себестоимости продукции.

4.Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

Первый раздел носит теоретический характер. Здесь следует кратко обосновать организационно-правовую форму предприятия «Общество с ограниченной ответственностью» в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1), перечислить учредительные документы, которые необходимы для его регистрации, указать состав учредителей фирмы, их пай в ее создании, величину уставного капитала.

В этом разделе необходимо отразить какие необходимо сделать единовременные затраты на создание организации (фирмы) и указать предполагаемые источники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при создании предприятия следующий:

1.Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы;

2.Сбор за государственную регистрацию предприятия и госпошлина;

3.Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей и штампов и др.;

4.Закупка оборудования, приборов, компьютеров, стендов;

5.Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря;

б.Закупка транспортных средств;

7.Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.)

В этом же разделе производится расчет производственной площади, необходимой для функционирования предприятия, по формуле

Зоб = Рi • (Нплi + Sвс), (1)

где Рi - численность персонала по категориям, работающего в первую смену;

Нплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.

Следует руководствоваться следующими средними нормами производственной площади:

- на 1-го основного рабочего - 9-11 кв.м

- на 1-го вспомогательного рабочего - 7-9 кв.м

- па 1-го работника обслуживающего персонала - 5- 6 кв.м

- на 1-го специалиста - 8-10кв.м

- на 1-го управленца - 20-25 кв.м

Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену); в среднем можно принять 6-9 кв.м.

Необходимая площадь сопоставляется с размером площади, которая досталась предприятию по разделительному балансу и делается соответствующий вывод.

Недостающую площадь следует взять в аренду. Арендная плата будет учтена при калькулировании в статье "Прочие расходы". Излишнюю площадь можно сдать в аренду, продать, законсервировать.

Во втором разделе рассматриваются вопросы:

- состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям;

- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по предприятию;

- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по предприятию.

В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий персонал и служащие.

Необходимое количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле 2:

, (2)

где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

ПТ_н – годовой объем производства товара;

Н_вр – норма времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции;

К_н – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

F_эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего за год в часах.

Эффективный фонд времени рассчитывается по формуле 3:

(3)

Где F_н – годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (определить по производственному календарю текущего года), час.;

К_нев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле

(4)

где t_к - трудоемкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 30-40 % от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся: слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные рабочие, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др.

Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их количество по каждой профессии.

Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтеры и пр.) рекомендуется принять не более 20 % от численности основных и вспомогательных рабочих.

Служащих (секретари, кассир, курьеры, охрана, операторы ПК и др.) можно принять не более 8% от числа всех рабочих и специалистов.

Управленческий персонал (директор предприятия, его заместители, мастера и др.) следует принять в размере не более 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих. Для производственного мастера норма управляемости не менее 20 рабочих.

При определении состава персонала необходимо максимально экономить затраты на оплату труда, но и учесть, чтобы работа выполнялась качественно и своевременно.

После определения необходимого количества работников и на основе принятой организационно-производственной структуры предприятия необходимо составить штатное расписание (см. таблицу 5), рассчитать структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6.

Таблица 5 - Штатное расписание предприятия

Наименование должности и профессии	Кол-во штатных единиц	Месячный оклад, руб.	Районный коэф-т	Страховые взносы	Итого ФОТ (В т.ч. страховые взносы
1. Управленческий персонал: 1.1. Директор предприятия 1.2. Зам. директора по экономике и финансам и т.д.
2. Специалисты: 2.1. Юрист 2.2. Финансист и т.д.
3. Рабочие: 3.1. Основные 3.2. Вспомогательные
4. Служащие 4.1. Кассир 4.2. Охранник и т.д.

Таблица 6 - Структура работающих на предприятии

Категории работающих	Количество человек	%
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие
ВСЕГО

Для каждой категории персонала необходимо выбрать форму и систему оплаты труда (повременную, сдельную, на тарифной или бестарифной основе) и кратко обосновать этот выбор. На производственных предприятиях чаще используется сдельная система оплаты труда для основных рабочих, для вспомогательных – повременная форма.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определятся по формуле:

ФОТос=ЗПос + Врк+Свз, (5)

где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих;

Свз – страховые взносы с ФОТ;

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос+ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос=ЗПт + П+ З_доп, (6)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

З_доп - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращенный рабочий день подросткам, можно принять в размере 16-18% ЗПос);

П - сумма премии, начисляемая за выполнение установленных количественных и качественных показателей (следует принять в размере 30-50% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле 7.

ЗПт= n ПТн.Рс, (7)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

ПТн - годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;

Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции.

Сдельная расценка определяется по формуле

Рс = Нвр*Тс, (8)

где Нвр - норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ

(технологических операций) по узлам;

Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится но формуле

Тс = Тc1• Кт, (9)

где Тc1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Значения тарифных коэффициентов можно обосновать самим, можно взять с предприятий. Для бестарифных систем оплаты труда данный коэффициент будет называться «повышающим коэффициентом», который зависит от показателей качества труда. В этом случае студенту надо расписать систему этих показателей.

Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле

Тс1 = ЗП min (Др • ds), (10)

где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Др - среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21);

ds - длительность смены (принять 8 часов).

Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:

ЗПтш = МРОТ • Кп,

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом; К_п - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принять равным 3,5 -4,5).

Часовые тарифные ставки по всем разрядам, действующие на предприятии, следует рассчитать по формуле (9) для каждого вида работ и привести их в таблице 7.

Таблица 7 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии

Тр	Кп	Часовая тарифная ставка, руб
		повременщика	сдельщика	Станочника

При расчете часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Рекомендуемые размеры надбавок:

- сдельщикам - 15% от ставки повременщика;

- станочникам - 12% от ставки сдельщика.

Справочную таблицу с часовыми тарифными ставками, действующими на предприятии, следует поместить в приложении курсовой работы.

Расчёт сдельных расценок по операциям и по изделиям следует свести к форме, указанной в таблице 8.

Таблица 8 - Сдельные расценки по видам работ и по изделиям

Наименование технологических операций			Изделие - 1	Изделие – 2
ТР	Тс	Нвр	Рс	Нвр	Рс
Станочные
Слесарные
Монтажно- сборочные
Регулировочные
Итого

Расчёт тарифной заработной платы рабочих - сдельщиков следует свести к форме, указанной в таблице 9.

Таблица 9 - Тарифная зарплата основных рабочих

Наименование технологических операций	Изделие - 1	Изделие - 2
ПТн	Рс	ЗПт1	ПТн	Рс	ЗПт2	Общая
Станочные
Слесарные
Монтажно-сборочные
Регулировочные
Итого

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих, занятых на нормируемых работах, следует свести к форме, указанной в таблице 10.

Таблица 10 - Расчет ФОТ основных рабочих

Наименование технологических операций	ЗПт	П	ЗПос	ЗПд	Врк	ФОТос, руб
Станочные
Слесарные
Монтажно-сборочные
Регулировочные
Итого

Труд вспомогательных рабочих и контролеров оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = Рэф • Тс • Рве + П + ЗПд + Врк, (12)

где Тс Рве - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; число вспомогательных рабочих определенного разряда;

Врк – выплаты по районному коэффициенту, для отдельных районов Кировской области равен 15%.

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих следует свести к форме, указанной в таблице 11.

Таблица 11 - ФОТ вспомогательных рабочих

Наименование профессии	тр	Тс	Рве	Рэф	ЗПт	П	ЗПос	ЗПд	Врк	ФОТвс,руб
. . . .
Итого

Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле

ФОТсп = Ом * 12 * Реп + П + Врк (13)

где Ом - месячный оклад специалиста по определённой должности и разряду;

Реп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.

Месячный оклад специалиста можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы по формуле

Ом = ЗПтт • Кт, (14)

где Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Примечание: Полученные результаты по расчёту месячного оклада следует округлить до целого значения.

Расчёт фонда оплаты труда специалистов следует свести к форме, указанной в таблице 12.

Таблица 12 - ФОТ специалистов

Наименование должности	тр	Ом	Реп	Число месяцев в году	Ог	П	Врк	ФОТсп, руб.
. . .
Итого '»

Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого персонала и служащих.

Средняя месячная зарплата одного работника предприятия определяется по формуле

ЗПсм = ФОТоб/(12*Роб), (15)

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала);

Роб - общая численность персонала предприятия.

Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует показать по форме, указанной в таблице 13.

Таблица 13 - Средняя заработная плата персонала

Категории персонала	ФОТ, (тыс. руб)	Общая численность персонала, (чел.)	Среднемесячная зарплата (руб.)
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие
Итого

По данным табл. 13 следует провести краткий анализ и сделать выводы.

В третьем разделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

Сп = Спр + Кр, (16)

где Спр - производственная себестоимость;

Кр - коммерческие расходы (затраты на маркетинговые исследования,рекламу, тару и др., можно принять в размере 3-6% от Спр).

Производственная себестоимость определяется по формуле:

Сир = М + ЗПос + ЗПд + Врк + Свз + Роп + Зпр, (17)

где М - затраты на основные материалы п комплектующие детали с учетом ТЗР;

ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих;

Свз – страховые взносы от ФОТ, берутся в соответствии с действующим законодательством;

Роп - общепроизводственные расходы (можно принять 300-400% от ЗПос);

Зпр - прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос).

Расчет основной зарплаты производственных рабочих на одно изделие следует представить по форме, указанной в таблице 14.

Таблица 14 - Расчет основной зарплаты производственных рабочих

Наименование укрупненных операций	Рс, (руб)	П, (руб)	ЗПос, (руб)
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные
Итого

После расчета всех статей затрат по обоим изделиям составляется калькуляция по форме, указанной в таблице 15.

Таблица 15 - Калькуляция изделий

Наименование статей калькуляции	Обозначение	Сумма, руб.
Узел - 1	Узел - 2
Затраты на материалы и комплектующие с учетом ТЗР	М
Основная зарплата	ЗПос
Дополнительная зарплата	ЗПд
Выплаты по районному коэффициенту	Врк
Страховые взносы	Свз(30%), ФСС НС 0,2%
Общепроизводственные расходы	Роп
Прочие производственные затраты	Зпр
Производственная себестоимость	Спр
Коммерческие расходы	КР
Полная себестоимость	Сп

В четвертом разделе курсовой работы необходимо рассчитать цены на выпускаемую продукцию и финансовые показатели.

Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогнозировать следующие цены на них:

- цену предприятия - Цпр;

- отпускную цену (реализации) - Цот.

Примечание. В реальных условиях цена на изделие определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный товар. Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле

Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур • Сп, (18)

где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (можно принять в размере 0,15-0,25). Отпускная цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле

Цот = Цпр + Ндс, (19)

где Ндс - налог на добавленную стоимость (ставка налога 18%).

В случае реализации изделий через магазины (торговых посредников) в формуле 19 необходимо учесть торговую наценку (можно принять в размере 15 - 20% от Цпр).

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены наоба товара необходимо представить по форме, указанной и таблице 16.

Таблица 16 - Себестоимость и цена изделия,

Наименование показателя	Обозначение	Изделие УЗ- 1	Изделие УЗ- 2
Полная себестоимость	Сп
Прибыль от реализации	Пр
Цена предприятия	Цпр
Налог на добавленную стоимость	Ндс
Отпускная цена за безналичный расчет	Цот
Торговая наценка	Тн
Налог с продаж	Нп
Розничная цена	Цроз

После расчета себестоимости и цен следует определить предполагаемую сумму выручки и прибыль от продажи узлов и предпринимательской деятельности фирмы.

Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле 20.

ВРв = Цот • РТн, (20)

где РТн - количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных изделий).

Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

ВРч= Цпр. РТн, (21)

Прибыль от продажи товаров рассчитывается по формуле:

(22)

Далее следует определить прибыль до налогообложения, характеризующую итоги предпринимательской деятельности, по формуле:

Пдон = Пр + Ппр + Уд - Ур, (23)

где Ппр – прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации излишнего оборудования предприятия можно принять в размере 10-20 % от Пр);

Уд – прочие доходы (по ценным бумагам, долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами, можно принять 7-10 % от Пр);

Ур – прочие расходы (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных. договоров фирмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр);

Налог на прибыль определяется по формуле

Нпр = Бн * Снпр, (25)

где Бн - налогооблагаемая база;

Снппр - ставка налога на прибыль 20 %.

Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно определить по формуле

Пч = Пдон - Нпр (26)

Чистая прибыль расходуется предприятием по следующим направлениям:

- отчисления в резервный капитал;;

- на создание развитие фонда накопления (на техническое развитие);

- на создание фонда потребления (социальное развитие коллектива, оказание материальной помощи персоналу и др.);

- на выплату дивидендов;

- на благотворительные и экологические цели;

- на прочие цели.

Конкретные размеры прибыли, распределенные по вышеуказанным направлениям, студент определяет самостоятельно с кратким обоснованием. Итоговый расчет формирования и использования выручки и прибыли следует показать по форме, указанной в таблице 17.

Таблица 17 - Формирование и использование выручки и прибыли

Наименование показателя	Сумма (руб.)
Выручка
Себестоимость
Валовая прибыль (убыток)
в том числе:
- коммерческие расходы
- управленческие расходы
Прибыль (убыток) от продаж
в том числе:
- прочие доходы
- прочие расходы
Прибыль до налогообложения
Налог на прибыль
Чистая прибыль - всего
в том числе направляется:
-- на образование резервного фонда
-на образование фонда накопления
-на образование фонда потребления
-на выплату дивидендов
-на благотворительные и природоохранные цели
-на другие цели

Логическим завершением проведенных расчетов должно быть определение срока окупаемости капитальных затрат. Так как в курсовой работе капитальные затраты не рассчитывались, а исходные данные являются условными цифрами, то срок окупаемости рассчитывать не надо.

Завершить расчеты студенты должны теоретическим материалом. После таблицы 17 необходимо написать какие показатели характеризуют эффективность капитальных затрат, что понимается под конкурентоспособностью продукции, какие факторы оказывают на это влияние.

Дата добавления: 2015-08-31