Кадри та оплата праці

Кадри або трудові ресурси підприємства – це сукупність робітників різних професійних кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, які складають його обліковий склад.

В цьому розділі необхідно розрахувати такі групи промислово-виробничого персоналу: робітники, керівники, фахівці, службовці.

На підприємстві встановлено режим роботи у три зміни по 8 годин. Для виконання розрахунку чисельності використати дані балансу робочого часу одного середньооблікового робітника і занести дані до таблиці 4.

Таблиця 4 – Баланс робочого часу

Показник	Безперервне виробництво, 4 бригади, зміна 8 годин
дні	години
1.Календарний фонд часу,
- відпочинкові
- світкові
2.Номінальний фонд часу
Невиходи, разом
- неявки за хворобою
- чергові та додаткові відпустки
- виконання державних обов’язків
3.Ефективний фонд часу

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР

Ефективний фонд часу необхідно визначити як різницю номінального часу і невиходів на роботу за всіма причинами.

На підставі даних балансу робочого часу визначають коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

(11)

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР

Чисельність персоналу цеху визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

Наявна чисельність робітників у добу (люд.) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом доби:

(12)

де n – чисельність змін протягом доби;

Штатна чисельність складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади:

(13)

Облікова чисельність (люд.) розраховується за формулою:

,

(14)

де К_О – коефіцієнт облікового складу.

Результати розрахунків заносяться до таблиці 5.

Чисельність керівників, фахівців і службовців цеху визначаються з додатку та з урахуванням режиму роботи:

- керівники - одна зміна на добу;

- фахівці і службовці – три зміни на добу.

Результати розрахунків занести до таблиці 6.

Таблиця 5 – Розрахунок чисельності робочих цеху.

№ п/п	Назва груп і професій робітників	Наявна кількість людей	Чисельність робітників підмінної бригади, чол.	Штатна чисельність робітників, чол.	Коефіцієнт облікового складу	Облікова чисельність, чол.
у зміну	на добу
1.	Основні робітники виробництва					1,14
2.	Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)					1,14
3.	Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)					1,14
4.	Допоміжні робітники (загальноцехові)					1,14
	Разом робітників:					1,14

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР

Таблиця 6 – Штатний розклад керівників, фахівців і службовців.

№ п/п	Категорія персоналу і найменування професій (посад)	Необхідна чисельність у зміну, чол.	Режим роботи (змін на добу)	Підмінна бригада, чол.	Облікова чисельність, чол.
1.	Керівники			---
2.	Фахівці
3.	Службовці
	Всього:		---

Чисельність промислово-виробничого персоналу() складається з чисельності робітників (), керівників, фахівців і службовців():

(15)

Розрахунок річного фонду заробітної плати (грн./рік) здійснюється за професійними групами працівників, виходячи із середньомісячної заробітної плати.

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР

Фонд заробітної плати для окремої професійно-кваліфікаційної групи працівників визначають за формулою:

,

(16)

де ЗП_СРМІС – середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;

Ч_ОБ – облікова чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;

Т – тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці.

Результати розрахунків занести до таблиці 7 та 8.

Фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду заробітної плати робітників(), керівників, фахівців і службовців():

.

(17)

Таблиця 7 – Розрахунок річного фонду заробітної платні робочих.

Групи персоналу і професії	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Облікова чисельність, чол.	Місяців за рік	Річний фонд зарплати, грн./рік
Основні робітники виробництва
Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)
Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)
Допоміжні робітники (загальноцехові)
Всього:

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР

Таблиця 8 – Розрахунок річного фонду заробітної платні керівників, фахівців та службовців

Групи персоналу і професії	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Облікова чисельність, чол.	Місяців за рік	Річний фонд зарплати, грн./рік
Керівники:
Фахівці:
Службовці:
Всього:

Після розрахунку фонду оплати праці підприємства визначають середню заробітну плату за місяць по формулі:

.

(18)

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції.

Основним показником продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку, які розраховуються за формулами:

- продуктивність праці в натуральному виразі:

,

(19)

де ВП – кількість продукції в натуральному вимірі, т;

– середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

- продуктивність праці у вартісному виразі:

,

(20)

де Ц_ОД – ціна одиниці продукції, грн./т;

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

КР

Іще одним показником ефективності використання трудових ресурсів підприємства є фондоозброєність праці:

(21)

де F – вартість основних фондів, тис. грн.;

– чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

Результати розрахунків занести до таблиці 9.

Таблиця 9 – Основні показники ефективності праці

Показники	Од. вим.	Абсолютні значення
1. Чисельність ПВП	чол.
2. Фонд оплати праці ПВП	грн./рік
3. Середня заробітна плата за місяць	грн./місяць
4. Продуктивність праці:
- в натуральному виразі	т/чол.
- у вартісному виразі	грн./чол.
5. Фондоозброєність праці	тис. грн./чол.	201,1

Дата добавления: 2015-08-31