Макроэкономическое равновесие

Проявление корпоративной культуры

Вторичные механизмы

Механизмы передачи корпоративной культуры

Принципы разработки корпоративной культуры

• обсуждение

• коррекция

• разъяснения

• поощрения

1. Первичные механизмы

• Приоритеты лидеров (на что в первую очередь лидеры обращают внимание)

• Реакция лидеров (как именно руководители реагируют на кризисные ситуации и проблемы)

• Свободное время сотрудников

• Критерии вознаграждения и определения статуса

• Критерии набора, продвижения и увольнения

• организационная структура

• системы и процедуры

• местоположение, оборудование, дизайн

• истории, легенды, рассказы о событиях и людях

• формальные выражения философии, политики, культуры

Уровень	Характер атрибутов	Примеры атрибутов
Внешний	Визуально-вербальный	Фирменный стиль, слоганы, символы, легенды, церемонии
Базовый	Официальный	Миссия компании, ее кодекс и т. д.
Внутренний	Латентный (скрытый)	Внутренний — неписаные правила взаимоотношений сотрудников компании как между собой, так и с внешним миром

Дресс-код ( англ. dress-code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.

Различают:

• Стиль smart — дресс-код официальных мероприятий или переговоров на высшем уровне.

• Стиль smart-casual (примерный перевод «нарядно-повседневный») — это универсальный стиль одежды повседневной деловой жизни.

• Стиль casual («повседневный») — если применяется в офисе, то чаще всего по пятницам (Friday casual).

Формальное выражение корпоративной культуры отражается в Кодексе деловой (корпоративной) этики

Кодекс содержит две части:

• идеологическую (миссия, цели, ценности);

• нормативную (стандарты рабочего поведения).

Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции:

• репутационную;

• управленческую;

• развития корпоративной культуры.

Плюсы корпоративной культуры:

• Корпоративная культура является фактором мотивации

• Корпоративная культура индивидуальна и неповторима.

• Главная характеристика корпоративной культуры - ее изменчивость

Рыночная экономика, состоящая из множества локальных, индивидуальных рынков, сама является одним огромным рынком иподобно тому как для нормального функционирования отдельного рынка необходимо равновесие между спросом и предложением, так и в масштабах всей экономики необходимо макроэкономическое равновесие. Достижение макроэкономических целей стабильность экономики возможны только в условиях ее сбалансированности. При этом экономическая теория рассматривает два случая равновесия: равновесие при изменяющихся ценах (неоклассическая модель: «совокупный спрос — совокупное предложение») и равновесие в условиях постоянных цен (кейнсианская модель «совокупные расходы — ВНП»).

Дата добавления: 2015-07-13