И вот когда я так работаю, я получаю, организацию обученных людей, работающих и зарабатывающих

Если Вы присоединяетесь к нашей организации, то Вашей основной задачей является построить организацию в 1000 человек на первом этапе моими руками. Для этого каждому из Вас на следующую встречу, которая состоится ……….. пригласить первые 3 человека. Как это грамотнее сделать, мы сейчас объясним.

Как работает система?

Давайте разберёмся, как построена Система нашей работы. Система, за которой гоняется весь МИР.

Система наших спонсоров
НА встрече, Дмитрий Бондарчук рассказывал так:
Наша задача, построить 22% группу стать Директором с Доходом 500 долларов в месяц.

Что такое 22% группа?

Это 121 человек по 100 ББ...

Что такое 121 человек?
А дальше все просто:

1 неделя. Приведи трех человек, ко мне на встречу, а я их заинтересую.

Потом я спрошу у твоих знакомых «Понравилось? Стоит попробовать?»

Давай сразу договоримся, что первую встречу с Вашими знакомыми буду проводить именно я, у Вас так не получиться провести как у меня. Правда?

А вы, послушайте, как я буду рассказывать отвечать на вопросы, как этот бизнес делается на реальном примере.

Посмотрите, как я сделаю Ваших друзей, Вашими партнерами.

Что бы Вас научить, в будущем это делать.

Ну что начинаем?

Если Вы присоединяетесь к нашей организации, то Вашей основной задачей является построить организацию в 1000 человек на первом этапе моими руками. Для этого каждому из Вас на следующую встречу, которая состоится ……….. пригласить первые 3 человека. Как это грамотнее сделать, мы сейчас объясним.

2 неделя. Научим приводить каждого по трех. Что получается 3 по 3 это уже 13 человек, а я встречу проведу и их заинтересую.

Потом я спрошу у твоих знакомых «Понравилось? Стоит попробовать?»

Давай сразу договоримся, что первую встречу с Вашими знакомыми буду проводить именно я, у Вас так не получиться провести как у меня. Правда?

А вы, послушайте, как я буду рассказывать отвечать на вопросы, как этот бизнес делается на реальном примере.

Посмотрите, как я сделаю Ваших друзей, Вашими партнерами.

Что бы Вас научить, в будущем это делать.

Ну что начинаем?

Если Вы присоединяетесь к нашей организации, то Вашей основной задачей является построить организацию в 1000 человек на первом этапе моими руками. Для этого каждому из Вас на следующую встречу, которая состоится ……….. пригласить первые 3 человека. Как это грамотнее сделать, мы сейчас объясним.

3 неделя. Научим 9 человек приводить по трое. Это уже 40 человек в Вашей Организации.

Я встречу проведу и их заинтересую.

Потом я спрошу у твоих знакомых «Понравилось? Стоит попробовать?»

Давай сразу договоримся, что первую встречу с Вашими знакомыми буду проводить именно я, у Вас так не получиться провести как у меня. Правда?

А вы, послушайте, как я буду рассказывать отвечать на вопросы, как этот бизнес делается на реальном примере.

Посмотрите, как я сделаю Ваших друзей, Вашими партнерами.

Что бы Вас научить, в будущем это делать.

Ну что начинаем?

Если Вы присоединяетесь к нашей организации, то Вашей основной задачей является построить организацию в 1000 человек на первом этапе моими руками. Для этого каждому из Вас на следующую встречу, которая состоится ……….. пригласить первые 3 человека. Как это грамотнее сделать, мы сейчас объясним.

4 неделя. 27 человек приводят по трое. Команда уже из 120 человек. Ты уже встречу проведешь, причем неважно, как ты это сделаешь. А я рядышком посижу, послушаю...
Таким образом, он уже отпускает на свободу практически директора.
Смотрите, если каждый из этих людей наберет 100бб, то у Вас уже появляется 22% группа, и на следующий месяц, первые трое человек под Вами уже открывают директора! А вы старшего золотого с доходом 2000долларов в каталог Премии + Поездка за границу платит компания. Всего два месяца работы и Вы на высоте))))

Вот собственно и вся система!!!

Как приглашать в Бизнесс!!!!

Приглашение в бизнес, это самый главный процесс на вашем пути к успеху в сетевом маркетинге. Если вы не будете приглашать в бизнес, вы ничего не заработаете. Но для многих, особенно новичков, часто процесс приглашения в бизнес связан с определенным негативом.

Ведь сразу, как только вы зарегистрировались в компании сетевого маркетинга, нормальный спонсор дает вам первое задание — это написать список своих знакомых, 200 человек. И как только вы сядете писать этот список, вы сразу столкнетесь с определенной проблемой. В процессе написания списка вы подсознательно не захотите включать в него некоторых своих знакомых, объясняя себе это тем, что этот бизнес не для них и, что этим они точно заниматься не будут.

Следующее, что вы начинаете думать, когда пишите этот список, это о том, как же подойти к этому человеку и рассказать о своем бизнесе. У вас присутствует стеснение, определенная боязнь получить отказ и испортить с ним отношения.

И поэтому, особенно с появлением интернет, многие новички бросаются в социальные сети, Skype и начинают работать с холодным рынком не знакомыми людьми, что бы избежать этих проблем. Но работа с холодным рынком является на порядок менее эффективной, чем приглашать в бизнес людей из теплого рынка (круга своих друзей и знакомых)по телефону если нет телефона ищем в соц сетях.

Поэтому сейчас, я покажу вам одну технологию, которая не является каким-то ноу-хау или секретом, но многие о ней забывают, а она очень эффективно работает у меня то уж точно. Итак.

Сначала составляем список Знакомых

По нашей технологии

Составление списка знакомых

После того, как вы получили доступ к фирме, и вы заключили с ней договор, начинается работа: составляете список своих знакомых, просто нумеруя строчки до двухсот человек. Потому что, когда люди говорят, что у них нет столько знакомых, они немножко лукавят, потому что на самом деле мировая практика, мировая статистика показывает, что человек, доживший до 21 года, имеет круг общения где-то около 700 человек. Это ваша задача составить список из двухсот человек. Мы его будем составлять с последнего, с двухсотого. Без малейшей попытки оценки: будет человек заниматься или не будет человек заниматься. Получится или не получится. Просто составляем список своих знакомых. Всех подряд.

Ваша задача просто составить список в 200 человек. Начинаете с двухсотого, потом 199-ый, 198-й. Потому что задействуется одна очень интересная особенность человеческого мозга - он стремится любую работу завершить. Если вы начали с двухсотого, то пока до первого не дойдёте, вы не остановитесь…

После того, как вы составили список 200 человек, только после этого берёте записную книжку и из неё добавляете в список тех людей, которых вы не вспомнили сразу. Затем вы достаёте свои фотографии и старые альбомы и добавляете в список людей, которых по этим фотографиям вспомните. Если вы не вспомнили 200 человек, есть ещё методики: начинаете вспоминать тех, кто очки носит, кто с усами, кто на иномарках ездит, кто в других городах живёт и так далее. Почему 200 человек надо? Потому что если вы составили список из пяти человек и у вас трое отказались от вашего предложения – вы потеряли больше половины своих потенциальных работников. Если у вас 200 человек, то 5 человек подряд отказались – для вас это ничего не значит, так как у вас есть ещё 195 человек. Запас вашей психологической прочности – вот для чего нужно 200 человек. Потом берём следующие 200 человек.

Только после этого вы начинаете анализировать ваш список, вы начинаете классифицировать людей.

И анализировать не с точки зрения «получится - не получится», а анализировать начинаете совсем по-другому: с точки зрения «нравится этот человек или не нравится».

Делите людей из вашего списка на три категории: А, В и С.

Категория А. Это люди, с которыми приятно общаться. Это люди, которые каждый раз встают на один раз больше, чем падают. Это люди, которые всё время что-то придумывают. Это люди, которые всё время чего-то начинают. Поговоришь с ними – и мир светлее становится. Есть такие люди. Они в своё время ездили в Турцию – всё потеряли, начали ездить в Польшу – опять всё потеряли, начали ездить в Арабские Эмираты – всё потеряли. Опять будут ездить в Корею, опять потеряют – опять начнут что-то делать. Есть такие люди. Люди, которые каждый раз встают на один раз больше, чем падают. Таких людей отмечаем в категорию А. Все знают Эндрю Карнеги? Сталелитейный магнат. Вся сталелитейная промышленность в его руках. Он – самый богатый человек Америки. Он сказал один раз: вы можете отнять у меня все мои рудники, все мои заводы, все мои магазины. Более того, вы можете отнять у меня всех моих потребителей. Более того, вы можете отнять у меня все мои деньги. Но оставьте мне пять моих главных управляющих, и вы не успеете глазом моргнуть, как в течение года я опять буду впереди всех!

После этого начинаем отмечать категорию С.

Категория С. Люди неприятные по жизни. Люди, с которыми неприятно общаться. Люди, с которыми поговоришь – потом три дня больной ходишь. Есть такая категория людей! У них раньше всё было лучше: соль солонее, сахар слаще, вода мокрее. Их отмечаем в категорию С. Отмечаем их только с одной целью – чтобы с ними не общаться! Эти люди, которые постоянно жалуются, которые просто везде ищут виноватых, они просто висят гирей на наших плечах, они пожирают наше время. А наше время – это кусочек нашей жизни. Категорию С надо отмечать обязательно, потому что мы можем их не узнать: в процессе жизни глаза «замыливаются».

Мы с вами в этом бизнесе будем вынуждены формировать себе круг общения из людей, которые чего-то хотят, куда-то стремятся, хотят выглядеть лучше, хотят на мир посмотреть и готовы что-то для этого делать.

Психологи утверждают: человеческий мозг одновременно может думать только одну мысль. Если он думает плохую мысль, то одновременно он не думает хорошую. Если он думает хорошую мысль, значит в это время он не думает плохую. Мы вам даём очень хорошую рекомендацию: Думайте о чём думать!

Категория В. Это все остальные люди из вашего списка, не вошедшие в категории А и С.

Мы предлагаем начинать работать с категорией А, потому что у каждого нового человека из категории А есть свои люди из категории А, у каждого из них тоже есть свои люди категории А. Вам должно быть не всё равно, кто входит в ваше окружение. Вам необходимо окружать себя сильными, деятельными людьми!

Это очень серьёзный бизнес, надо только с самого начала отнестись к нему, как к серьёзному бизнесу! Этот бизнес как раз в том и заключается, что позволяет нам формировать своё окружение из тех людей, которые нам нравятся, на которых можно опереться, которые не подведут, единомышленники, команда!

Дата добавления: 2015-08-31