Пропозиція якості робочої сили

Позитивні і негативні сторони надурочної роботи

Позитивні сторони:

– наймані працівники мають можливість мати додатковий заробіток;

– для роботодавця є більш економним заплатити найманим працівникам надурочно, ніж наймати додаткових працівників.

Негативні сторони:

– якщо наймані працівники працюють надурочно, то вони займають не одне робоче місце, а більше (1,25; 1,5), що в період існуючого безробіття не сприяє його зменшенню;

– праця зверх граничної норми ринкової заміни негативно впливає на відтворення робочої сили найманих працівників та на інтенсивність праці.

Людина на ринку праці пропонує свою робочу силу, тобто сукупність фізичних і духовних якостей. Якість робочої сили характеризується якістю праці, яку виконує людина. Наприклад, людина, яка має освіту лікаря, може якісно виконувати функції лікаря, але не зможе забезпечити якісну роботу штукатура. Тут необхідно пам’ятати, що на ринку праці ми маємо справу з функціональною робочою силою.

Якість робочої сили залежить від багатьох факторів:

– віку (працездатне населення, населення молодше працездатного віку і старше працездатного віку мають різну якість робочої сили в залежності від працездатності);

– статі (є роботи, які більш якісно виконують жінки (медсестра тощо), і роботи, які зазвичай краще виконують чоловіки (шахтарі, вантажники тощо). При цьому не йдеться про статеву дискримінацію, просто, залежно від статі маємо різну якість психологічних, фізичних та інших можливостей людини;

– фізичного здоров’я (здорова людина може забезпечити виконання поставлених завдань краще ніж хвора, так як фізична компонента її робочої сили буде кращої якості ніж хворої людини. У зв’язку з цим на ринку праці хворі люди, які віднесені до числа інвалідів, мають відповідну захищеність);

– рівня професійної освіти;

– досвіду роботи.

Аналіз наведених факторів свідчить, що:

– на одні фактори людина не може впливати (вік, стать);

– на інші – в певній мірі може впливати (здоров’я, якщо вада не є родовою. Здоровий спосіб життя, догляд за своїм здоров’ям дозволяють людині впливати на якість робочої сили в цьому аспекті. В багатьох фірмах за кордоном, а останнім часом і в Україні підприємства стимулюють найманих працівників до здорового способу життя, так як це вигідно не тільки найманому працівнику, а й роботодавцю);

– такі фактори якості робочої сили як рівень освіти і досвід роботи повністю залежать від людини.

На ринку праці при покупці робочої сили покупці враховують усі фактори: вік, стать, фізичне здоров’я, рівень освіти і досвід роботи, про що свідчать об’яви про попит на робочу силу.

Дата добавления: 2015-08-31