Розрахунок загального фонду заробітної плати на ділянці

Заробітна плата – це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому вираженні що за трудовим договором власник або уповноважений їм орган виплачує працівникові за зроблену продукцію (виконану роботу, зроблені послуги).

Заробітна плата складається з основної і додаткової.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу у відповідність із установленими нормами.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад установлену норму, за трудове досягнення і винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, зв’язані з виконанням виробничих задач і функцій.

Основна заробітна плата робітника визначається відповідними тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками та доплатами, що не перевищують встановленні діючим в країні законодавством. Рівень додаткової оплати праці залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. До додаткової заробітної плати відносяться премії, а також доплати та надбавки, що не передбачені діючим

законодавством.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відноситься виплати у

вигляді винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах.

На робочій ділянці застосовують дві системи оплати праці:

- тарифна система;

- система посадових окладів.

Тарифна система – це комплекс взаємозалежних нормативних елементів, на основі яких здійснюється диференціація оплати праці робітників у залежності від його складності, характеру й умов виробництва.

Система посадових окладів – це нормативний документ, що встановлює щомісячний розмір погодинної оплати праці ІТП і службовців у залежності від займаної ними посади.

Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників, допоміжних робітників, службовців та інженерно-технічних робітників здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці.

Дата добавления: 2015-08-31