Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Введение. «Основы управления персоналом»




Курсовая работа

 

по дисциплине

«Основы управления персоналом»

на тему: «Исследование мотивации труда сотрудников»

 

 

 

Выполнила:

Студентка очного отделения

2 курса, группы № 7

Кулажская Н.В.

Проверил: к.п.н. доцент

Фомин Н. В.

 

Брянск 2014

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала

1.1 Сущность и содержание мотивации персонала……………………………..5

1.2 Теории мотивации………………………………………………………….....8

1.3 Мотивационные стратегии и методы………………………………………19

Глава 2. Анализ действующей системы мотивации персонала предприятия ОСП «Брянский Почтамт 50 ОПС»

2.1 Общая характеристика ОСП «Брянский Почтамт 50ОПС»………………30

2.2 Исследование мотивации работников предприятия ОСП «Брянский Почтамт 50ОПС»……………………………………………………………..….32

3.3 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала…………………………………………………………………………39

Заключение……………………………………………………………………….51

Список литературы………………………………………………………………54

Приложения……………………………………………………………………...56

 

 

Данная тема является весьма актуальной в настоящее время, так как, поняв механизм формирования мотивации человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.

Как заставить людей работать хорошо, добросовестно, энергично, увеличить энергию подчиненных и направить ее на достижение целей организации, заинтересовать их?

Эти вопросы всегда встают перед руководителем и он должен уметь ответить на них.

Влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

В этой связи вопросы мотивации труда привлекают все большее внимание исследователей и практических работников. Проблема мотивации и мотивационного потенциала персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.

Цель данной курсовой работы: определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Задачами являются:

- рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;

- изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;

- проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия «БРЯНСКИЙ ПОЧТАМТ 50 ОПС»

- сделать выводы.

Предмет курсовой работы – исследование мотивации труда сотрудников.

Объект исследования – предприятие «БРЯНСКИЙ ПОЧТАМТ 50 ОПС»

 

 

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты мотивации персонала.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-08-31; Просмотров: 420; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.