Тест 5.: Порядок притягнення до відповідальності встановлюється 1 страница

Варіант 22

Варіант 21

Варіант 20

Варіант 19

Варіант 18

Варіант 17

Варіант 16

Варіант 15

Варіант 14

Варіант 13

Варіант 12

Варіант 11

Варіант 10

Варіант 9

Варіант 8

Варіант 7

Варіант 6

Варіант 5

Варіант 4

Варіант 3

Варіант 2

Варіант 1

Модуль 1.

Тест 1. Визначення поняття трудового права включає:

А — Систему правових норм.

Б — Регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві.

В — Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Г — Визначення суб'єктів та їх компетенції

Тест 2. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:

А — Закони вищих органів державної влади.

Б — Підзаконні нормативні акти.

В — Правила та відомчі накази.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. До предмета трудового права належать відносини:

А - Між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;

Б - Між бібліотекою і читачем щодо відшкодування шкоди, завданої втратою книжок;

В - Між поштою і поштаркою;

Г - Між командиром військової частини і кухарем тієї самої частини;

Д - Між інститутом міліції і викладачем кафедри криміналістики;

Е - Між головою фермерського (селянського) господарства і його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;

Є - Між Верховною Радою України і народним депутатом України;

Ж - Між Президентом і прем'єр-міністром України;

З - Між державною юридичною академією і студентами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;

Й - Між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;

К - Між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

Л - Між членами акціонерного товариства;

М - Між директором цирку і гастрольною трупою, що працює у цирку в літній сезон.

Тест 5. Сторони галузевої угоди:

А — Власники, об'єднання власників.

Б — Профспілки або їх об'єднання.

В - Інші представники об'єднань, організацій трудящих.

Тест 6. Сторони колективного договору:

А — Власник або вповноважений ним орган і трудовий колектив.

Б — Власник і профспілковий орган.

В — Власник і об'єднання профспілок.

Тест 7. Права державної служби зайнятості:

А — Одержувати від підприємств дані про наявність вільних місць і квоти прийняття на роботу.

Б — Направляти на роботу громадян і безробітних.

В — Розпоряджатися коштами фонду сприяння, призначати стипендії, припиняти їх виплату або скасовувати їх.

Г — Надавати допомогу у зв'язку з безробіттям.

Д — Вносити пропозиції про відстрочення звільнення працівників з роботи.

Тест 1. Диференціація норм трудового права залежить від таких чинників:

А — Галузі виробництва і умов праці.

Б — Суб'єктів трудових відносин і характеру трудових зв'язків.

В — Галузі виробництва й шкідливих умов праці.

Г — Умов праці і функцій трудового права.

Д — Характеру трудових зв'язків і організації праці.

Тест 2. Єдність джерел трудового права проявляється в такому:

А — Політичній, економічній і соціальній основі.

Б — Конституційних принципах суспільної організації праці.

В — Рівних правах і обов'язках у галузі праці,

Г — Визначенні видів локальних норм права.

Д — Нормотворчій діяльності державних органів.

Тест 3. Здатність громадянина до праці залежить:

А — Від його фізичного стану.

Б — Від його розумового стану.

В — Від досягнення ним повноліття (18 років).

Г — Від його фізичного і розумового стану.

Тест 4. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

А — Угода сторін трудового договору.

Б — Адміністративно-правовий акт.

В — Затвердження чи призначення на певну посаду.

Г — Обрання за конкурсом чи на виборну посаду.

Д — Рішення профкому або трудового колективу.

Тест 5. Структуру колективного договору складають:

А — Процедура укладення.

Б — Визначення його змісту.

В — Функції сторін і контроль взаємних зобов'язань.

Г — Визначення відповідальності сторін.

Д — Чіткий перелік додатків.

Тест 6. Розбіжності сторін колективного договору, угоди під час переговорів вирішуються:

А — За допомогою примирної процедури.

Б — Шляхом складання протоколу розбіжностей.

В — За допомогою проведення консультацій,

Г – Шляхом формування примирної комісії зі складу сторін.

Д – Обрання сторонами посередника за умови недосягнення згоди.

Тест 7. Функції робочої комісії:

А — Підготовка проекту колективного договору, угоди.

Б — Прийняття пропозицій від працівників регіонів, галузей.

В — Прийняття рішення з обов'язковим оформленням його протоколом.

Г — Усе перелічене.

Тест 8. Права державної служби зайнятості:

А — Одержувати від підприємств дані про наявність вільних місць і квоти прийняття на роботу.

Б — Направляти на роботу громадян і безробітних.

В — Розпоряджатися коштами фонду сприяння, призначати стипендії, припиняти їх виплату або скасовувати їх.

Г — Надавати допомогу у зв'язку з безробіттям.

Д — Вносити пропозиції про відстрочення звільнення працівників з роботи.

Тест 1. Система норм трудового права має такі ознаки:

А — Єдність і диференціація норм.

Б — Єдність і відокремлення норм.

В — Єдність і специфіка окремих норм.

Тест 2. Основні джерела трудового права:

А — Конституція України і закони України.

Б — Укази, постанови, розпорядження.

В — Окремі акти професійних спілок.

Г — Рішення профкомів і комісій з трудових спорів.

Д — Правила та інструкції.

Тест 3. Значення поняття і класифікації суб'єктів трудового права полягає в тому, що вони сприяють:

А — Усвідомленню зв'язку загальних положень із галузевими.

Б — Розмежуванню трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права.

В — Застосуванню теоретичних положень у практичній діяльності.

Г — Реалізації норм локального характеру.

Тест 4. Трудові правовідносини відрізняються від інших:

А — За суб'єктивним складом.

Б — За підставами виникнення.

В — За характером прав і обов'язків.

Г — За їх виникненням і тривалістю.

Д — За їх припиненням і поновленням

Тест 5. Види колективних угод:

А — Державна.

Б — Галузева.

В — Регіональна.

Г — Генеральна.

Тест 6. Органи реєстрації:

А — Міністерство праці (реєструє галузеві та регіональні угоди).

Б — Місцеві органи державної виконавчої влади (реєструють колективні договори).

В — Міністерство соціального захисту (реєструє генеральні угоди).

Тест 7. Переговори можуть перериватися з метою:

А — Проведення консультацій чи експертизи.

Б — Пошуку компромісів.

В — Отримання певних даних для підготовки рішення.

Тест 8. До законодавства про зайнятість належать:

А — Закон України "Про зайнятість населення".

Б — Кодекс законів про працю України.

В — Положення про державну службу зайнятості та Положення про державний фонд сприяння зайнятості.

Г — Положення про порядок реєстрації громадян як безробітних та виплати допомоги у зв'язку з безробіттям.

Д — Положення у справах молоді та неповнолітніх.

Е — Положення про організацію оплачуваних громадських робіт і Положення про інспекцію з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

Тест 1. Система норм трудового права поділяється на такі частини:

А — Загальну й особливу.

Б — Загальну та систему законодавства.

В — Тільки загальну і систему науки.

Тест 2. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:

А — Конституційні та звичайні.

Б — Кодифіковані та поточні.

В — Загальнодержавні та державні.

Г — Міжгалузеві та галузеві.

Д — Відомчі, локальні й спеціальні.

Тест 3. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути:

А — Загальним.

Б — Змішаним.

В — Спеціальним.

Г — Загальним і спеціальним.

Д — Змішаним і особливим.

Тест 4. До основних видів трудових правовідносин належать:

А — Трудові й щодо працевлаштування.

Б — Трудових колективів і професійних спілок.

В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів.

Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Д — 3 державного соціального страхування.

Тест 5. Перерви в переговорах при укладанні колективного договору допускаються з метою:

А — Проведення консультацій чи експертиз.

Б — Отримання даних про прийняття необхідного рішення.

В — Пошуку компромісних рішень.

Тест 6. До протоколу розбіжностей по колективному договору вносяться:

А — Остаточно сформульовані пропозиції сторін.

Б — Заходи щодо усунення причин розбіжностей.

В — Строки відновлення переговорів.

Тест 7. Для реєстрації працівника як безробітного пред'являються такі документи:

А — Паспорт, трудова книжка, свідоцтво про народження.

Б — Паспорт, диплом про освіту, військовий квиток.

В — Довідка про останній вид занять, про звільнення з місць кримінального покарання.

Г — Паспорт, документ про професійну підготовку.

Д — Усі зазначені.

Тест 1. Трудове право як самостійна і провідна галузь права включає:

А — Систему галузі і систему законодавства.

Б — Систему науки і систему навчального курсу.

В — Систему галузі і систему прийняття норм.

Г — Тільки систему галузі і систему законодавства.

Д — Тільки систему науки і систему прийняття норм.

Тест 2. Локальні (місцеві) норми права — це:

А — Положення, статути юридичних осіб.

Б — Посадові та технічні інструкції.

В — Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Г — Колективні договори і нормативні накази.

д — Положення про структурні підрозділи юридичних осіб.

Тест3. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:

А — Обов'язкове додержання норм трудового права.

Б — Належність до державного устрою.

В — Можливість бути наймачем робочої сили.

Г — Дотримання норм Кзпп.

Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.

Тест 4. До суб'єктів трудових правовідносин належать:

А — Працівники (робітники і службовці).

Б — Власники підприємств усіх форм власності.

В — Окремі громадяни як наймачі робочої сили.

Г — Тільки юридичні особи.

Д - Тільки особи віком старше 18 років.

Тест 5. До компетенції примирної комісії (посередника) належить:

А — У строк до семи днів розглянути протокол розбіжностей.

Б — Винести рекомендації щодо суті спору.

В — Прийняти рішення про стягнення штрафів.

Тест 6. До інших особливостей колективного договору, угоди належать:

А — Їх дія впродовж строку проведення ліквідації підприємства.

Б — Їх укладення в тримісячний строк після реєстрації або рішення про заснування новоствореного підприємства.

В — Обов'язкове ознайомлення з ними всіх працюючих.

Г — Широке інформування працівників про зміну та хід реєстрації

7. Чи встановлено строк виконання оплачуваних громадських робіт:

А — Громадські роботи виконуються шляхом укладення трудового договору строком до трьох місяців.

Б — Громадські роботи виконуються без визначення будь-якого строку.

В — Громадські роботи виконуються з правом їх продовження за згодою сторін до працевлаштування на прийнятну роботу.

Г — Переважне право на виконання громадських робіт належить зареєстрованим безробітним.

Д — Договір про виконання громадських робіт підлягає розірванню у разі одержання постійної прийнятної роботи.

Тест 1. До функцій трудового права належать:

А — Виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна).

Б — Захисна (процесуальна) і заохочувальна.

В — Виробнича, виховна, захисна.

Тест 2. Характерні ознаки джерел трудового права:

А — Особливі види суспільних відносин.

Б — Нормотворча діяльність держави.

В —- Наявність численних локальних норм права.

Г — Джерела, що приймаються спеціальними органами.

Д — Спеціальні нормативні акти.

3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. Фактичні (матеріальні) умови правовідносин включають:

А — Виконання трудової функції.

Б — Оплату за виконану роботу.

В — Створення належних умов для роботи.

Г — Участь в управлінні трудовим колективом.

Тест 5. Основні принципи дії положень колективного договору:

А — Поширення на всіх працівників підприємства незалежно від членства в профспілках.

Б -— Обов'язковість для власника і працівників підприємства.

В — Відсутність у них граничного строку дії.

Тест 6. У разі недосягнення згоди між сторонами колективного договору, угоди допускається:

А — Проведення страйків.

Б — Проведення зборів, мітингів.

В — Організація пікетування, демонстрацій.

Г — Підготовка до закриття підприємств.

Тест 7. Характерні особливості допомоги у зв'язку з безробіттям:

А — Виплачується з одинадцятого дня після реєстрації в державній службі зайнятості.

Б — Триває до працевлаштування, але не пізніше 12 днів.

В — Триває до чотирьох років безробіття.

Г — Здійснюється в перший рік до шести місяців, у другий рік — до трьох місяців, у третій рік виплачується залишок, не використаний за попередні роки.

Д — Здійснюється за весь період безробіття.

Тест 1. Будівнича і провідна роль трудового права в загальній системі права виявляється в:

А — Посиленні економічних методів управління.

Б — Активізації госпрозрахунку і самофінансування.

В — Розширенні демократичних заходів управління підприємством.

Г — Регулюванні міри праці і пенсійних відносин.

Д — Визначенні роду і виду трудової діяльності.

Тест 2. За сферою дії джерела трудового права поділяються на такі;

А — Загальнодержавні і республіканські (Автономної Республіки Крим).

Б — Галузеві (відомчі), локальні та спеціальні.

В — Відомчі, місцеві та міжрегіональні.

Тест 3. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Змістом трудових правовідносин є правовідносини:

А — Фактичні (матеріальні) і юридичні (вольові).

Б — Матеріальні і процесуальні.

В — Вольові, і соціально-економічні.

Тест 5. Змістом галузевих угод є регулювання:

А — Нормування праці та оплати.

Б — Мінімальних, соціальних гарантій, компенсацій, пільг.

В — Трудових відносин, умов охорони праці.

Г — Житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування тощо.

Д — Зниження штрафних санкцій.

Тест 6. Змістом регіональних угод є регулювання:

А — Соціального захисту найманих працівників підприємства.

Б — Соціальних гарантій, пільг, компенсацій, вищих порівняно з генеральною угодою.

В — Усіх видів допомог і пенсій.

Тест 7. Додаткові гарантії зайнятості передбачені:

А — Для працездатних громадян і молоді.

Б — Для жінок, які мають малолітніх дітей або дітей-інвалідів.

В — Для інвалідів, воїнів-інтернаціоналістів і осіб передпенсійного віку.

Г — Для осіб, які більше одного року не мають роботи.

Д — Для працівників, що звільнені за станом здоров'я.

Е — Для осіб, звільнених з місць позбавлення волі та ВТК.

Тест 1. Метод трудового права включає:

А — Договірний порядок виникнення трудових відносин.

Б — Поєднання рівності з підлеглістю.

В — Поєднання централізованого і локального регулювання праці.

Г — Нормативне і договірне регулювання умов праці.

Д — Несудовий порядок застосування санкцій і охорони праці.

Тест 2. Диференціація джерел трудового права зумовлена:

А — Об'єктивними умовами.

Б — Суб'єктивним становищем працівників.

В — Територіальним розміщенням підприємств.

Тест 3. Види осіб як суб'єктів трудового права:

А — Фізичні особи.

Б — Юридичні особи.

В — Будь-які кооперативні організації.

Тест 4. Для колективних правовідносин характерні:

А — Наявність членських правовідносин.

Б — Участь в управлінні колективом.

В — Виконання статуту колективного господарства.

Г - Забезпечення роботою за спеціальністю.

Д — Створення безпечних і здорових умов праці.

Тест 5. Компенсація за участь у переговорах відшкодовується:

А — У порядку, передбаченому законодавством про працю.

Б — Відповідно до колективного договору, угоди.

В — За рішенням профкому підприємства.

Тест 6. До підписання колективного договору необхідно:

А — Обговорити проект у трудовому колективі.

Б — Винести проект на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.

В — Схвалити проект загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

Г — Поновити переговори протягом десяти днів у разі відхилення проекту й знову винести на розгляд загальних зборів (конференції).

Тест 7. Підприємства сприяють проведенню державної політики зайнятості на основі:

А — Додержання законодавства про працю, а також відповідних угод і договорів.

Б — Працевлаштування певної кількості осіб.

В — Організації перенавчання і підвищення кваліфікації.

Г — Визначення розміру штрафу за незаконне звільнення працівника.

Тест 1. Суб'єкти колективних правовідносин:

А — Трудовий колектив (в особі своїх органів).

Б — Професійні спілки (в особі своїх органів).

В — Адміністрація підприємств як виразник волі держави й орган управління.

Г — Громадянин як наймач робочої сили.

Д — Група громадян, які спільно виконують роботу

Тест 2. За сферою вираження джерела трудового права поділяються на такі:

А — Закони, укази, постанови.

Б — Накази, розпорядження, інструкції.

В — Правила, положення, рішення.

Г — Порядки, списки, переліки.

Тест 3. Значення поняття і класифікації суб'єктів трудового права полягає в тому, що вони сприяють:

А — Усвідомленню зв'язку загальних положень із галузевими.

Б — Розмежуванню трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права.

В — Застосуванню теоретичних положень у практичній діяльності.

Г — Реалізації норм локального характеру.

Тест 4. Найголовніші ознаки трудових правовідносин:

А — Включення працівників до складу трудового колективу.

Б — Виконання певної трудової функції.

В — Додержання трудового режиму.

Г — Визначення тривалості трудових зв'язків.

Д — Забезпечення сталих трудових відносин.

Тест 5. До гарантій на період переговорів належать:

А — Звільнення від основної роботи.

Б — Збереження заробітної плати,

В — Право на відпустку в будь-який час.

Г — Включення часу переговорів до трудового стажу.

Тест 6. Генеральні угоди регулюють:

А — Гарантії праці та зайнятості.

Б — Мінімальну заробітну плату.

В — Розмір прожиткового мінімуму.

Г — Трудові відносини, умови охорони праці.

Д — Соціальне страхування тощо.

Тест 7. Права громадян на зайнятість можуть реалізовуватися шляхом:

А — Працевлаштування й вибору місця роботи.

Б — Вступу до кооперативу на правах членства.

В — Реалізації права на соціальний захист (допомоги у зв'язку з безробіттям, стипендії тощо).

Г — Оскарження дій працівників служби зайнятості.

Д — Укладення трудового договору, контракту, угоди.

Е — Реалізації права на професійну діяльність за кордоном.

Тест 1. До інших правовідносин, що входять до предмета трудового права, належать правовідносини:

А — 3 підготовки до праці та підвищення кваліфікації.

Б — 3 працевлаштування і розгляду трудових спорів.

В — 3 контролю за додержанням законодавства про працю.

Г — 3 несудового порядку розгляду спорів.

Д — 3 оплати праці та гарантійних виплат.

Тест 2. За органами правотворчості джерела права можуть видаватися:

А — Вищими органами влади й управління.

Б — Центральними органами управління.

В — Місцевими органами народовладдя.

Г — Власниками (керівниками) підприємств.

Д - - Трудовими колективами спільно з профкомами.

Тест 3. Здатність громадянина до праці залежить:

А — Від його фізичного стану.

Б — Від його розумового стану.

В — Від досягнення ним повноліття (18 років).

Г — Від його фізичного і розумового стану.

Тест 4. Визначення поняття трудових правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — їх врегулювання нормами трудового права.

В — Забезпечення працівників належними умовами праці.

Тест 5. Взаємними зобов'язаннями соціально-економічних відносин є:

А — Забезпечення житлом.

Б — Культурне і медичне обслуговування.

В — Організація оздоровлення і відпочинку працівників.

Г — Визначення умов праці й оплати.

Тест 6. Колективний договір, угода зберігають чинність:

А — У разі зміни складу, структури, найменування вповноваженого власником органу.

Б — У разі реорганізації підприємства.

В — У разі зміни власника підприємства.

Г — Щонайбільше рік, а потім доповнюються або укладаються нові.

Тест 7. Правове значення громадських робіт полягає:

А — У забезпеченні середнього заробітку та збереженні професії.

Б — В оплаті праці за фактичну роботу в розмірі не менше мінімальної зарплати.

В — У поширенні соціальних гарантій на працівників, що виконують громадські роботи.

Г — У виплаті допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та праві на пенсію.

Д — У здійсненні контролю за ними державною службою зайнятості.

Е — В оплаті праці в разі якісного виконання норм праці.

Тест 1. Колективні правовідносини як елемент предмета трудового права включають правовідносини щодо:

А — Організації праці.

Б — Управління працею.

В — Забезпечення умов праці.

Г — Регулювання накладення штрафів.

Тест 2. За Конституцією України органи держави наділені:

А — Нормотворчою діяльністю.

Б — Формою вираження нормативних актів, що приймаються ними.

В — Правом встановлювати обсяг прав для працівників.

Тест 3. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 4. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 5. Угоди — генеральна, галузева, регіональна — підписуються:

А — Уповноваженими представниками сторін.

Б — Головою профспілки або головою ради трудового колективу.

В — Не пізніше 10 днів після завершення колективних переговорів.

Тест 6. Положення генеральної, галузевої, регіональної угоди:

А — Діють безпосередньо.

Б — Обов'язкові для всіх суб'єктів, які її підписали.

В — Визначаються Федерацією профспілок України.

Тест 7. Поняття "відповідна робота" включає надання роботи:

А — За фахом працівника в будь-якій місцевості.

Б — За освітою, спеціальністю в цій же місцевості.

В — 3 урахуванням трудового стажу та віку працівника.

Г — 3 урахуванням досвіду і попередньої діяльності.

Д — Яка потребує попередньої підготовки та зміни професії.

Тест 1. Трудові правовідносини можуть виникати:

А — На підприємствах, в установах, організаціях.

Б — На виробництвах на підставі членства.

В — В утвореннях зі змішаною формою кооперації праці.

Г — Тільки на державних підприємствах, в установах.

Тест 2. Диференціація джерел трудового права здійснюється стосовно:

А — Працюючих жінок і молодих працівників.

Б — Працівників зі зниженою працездатністю.

В — Інвалідів, пенсіонерів і ветеранів праці.

Тест 3. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 5. До основних взаємних зобов'язань сторін виробничого характеру належать:

А — Зміни в організації виробництва і праці.

Б — Забезпечення продуктивної зайнятості.

В — Нормування, оплата праці тощо.

Г — Усе перелічене.

Тест, 6. Взаємні зобов'язання в галузі трудових відносин охоплюють:

А — Режим праці, тривалість робочого часу та відпочинку.

Б — Умови та охорону праці.

В — Встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

Тест 7. Контроль за порушенням законодавства про зайнятість здійснюють:

А — Ради народних депутатів та інспекції служби зайнятості.

Б — Ради народних депутатів і громадські органи.

В — Державні органи і професійні спілки,

Г — Державні органи і РТК.

Д — Інспекція з контролю за зайнятістю і профком.

Дата добавления: 2017-01-13