Осуществление принципов

Реализация и участие

Противодействие коррупции

Окружающая среда

Трудовые отношения

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; и
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Компании, присоединившиеся к Глобальному договору, должны предпринимать усилия в направлении практической реализации десяти принципов. Однако, как малым, так и крупным компаниям, иногда не вполне ясно, какой подход является правильным. Под реализацией принципов следует понимать долгосрочный процесс постоянного совершенствования показателей работы.

К ключевым факторам успеха при осуществлении принципов Глобального договора, в частности, относятся:

• стремление воспринимать принципы не как нечто факультативное, а как неотъемлемую составную часть предпринимательской стратегии и операций;
• четкие обязательства со стороны руководства компании;
• информирование всей организации, от старшего руководящего звена до рядовых сотрудников, о принятых компанией обязательствах в целях обеспечения широкой поддержки принципов;
• создание в компании или на предприятии обстановки, благоприятной для появления новых идей и новаторских предложений;
• формулирование конкретных целевых показателей и создание прозрачной системы сообщений о достигнутом прогрессе;
• готовность и способность к обучению и адаптации;
• особый упор на практическую деятельность;
• постоянная готовность компании к диалогу с заинтересованными сторонами

Глобальный договор располагает значительным арсеналом ресурсов и инструментов, которые помогают компаниям лучше ориентироваться в тематическим областях, охватываемым принципами. Посетите тематические страницы для получения более подробной информации о реализации принципов Глобального договора.

Осуществление принципов – долгосрочный процесс, требующий от компаний готовности к постоянной организационной адаптации и совершенствованию. Какого-либо единого «правильного» пути реализации принципов в рамках собственной управленческой модели компании не существует. Как показывает практика, в данном процессе могут быть полезными несколько управленческих подходов и моделей.

Один из подходов к реализации – основываться на рекомендациях Модели действий по осуществлению Глобального договора [ссылка на страницу Модели действий], которая представляет собой факультативную модель, ориентирующую компании в широком круге вопросов: от философии руководства до оценки достигнутых результатов и подготовки сообщений о них.

Более подробную информацию о реализации принципов можно получить на тематических страницах:

• Права человека
• Трудовые отношения
• Окружающая среда
• Противодействие коррупции

Дата добавления: 2015-07-13