Класифікація підстав припинення трудового договору

ТЕМА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Питання для самоперевірки знань

1. Вкажіть, чи зобов’язаний роботодавець видати працівникові довідку

про роботу в даній організації.

2. Вкажіть, протягом якого строку після прийняття на роботу оформляється трудова книжка працівникові.

3. Вкажіть, хто має право на залишення на роботі при звільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

4. Гарантії, встановлені при переведенні працівника.

План:

5.1. Класифікація підстав припинення трудового договору.

5.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

5.3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

5.4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору.

5.5. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку.

Література

[1-3, 12, 15, 20, 22, 24, 25, 27, 30, 34-36, 38, 39, 42-50]

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за обсягом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін чи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору.

Звільнення – термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин.

Припинення трудового договору є правомірним лише за таких умов:

1) з передбачених у законі підстав припинення трудового договору;

2) з дотриманням певного порядку звільнення з конкретної підстави;

3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин.

Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору, є:

1) вольові дії сторін трудового договору чи третіх осіб;

2) події (закінчення строку виконання обумовленої роботи, смерть працівника).

Підставами припинення трудового договору є:

- угода сторін;

- закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

- призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 Кодексу законів про працю України);

- розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 Кодексу законів про працю України);

- розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 Кодексу законів про працю України);

- переведення працівника, за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;

- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

- підстави, передбачені контрактом.

Дата добавления: 2017-01-13