Оплата відпусток

География

Биология

Информационные технологии

Математика

Параллель	Кол-во участников	медаль	Диплом 1 степени	Диплом II cтепени	Диплом III степени	Грамота
5 класс		-	-
6 класс				-
7 класс		-		-
8 класс		-				-
9 класс				-	-	1-
10 класс
11 класс
Итого

Медалисты и дипломанты 1 степени:

1. Арутюнова Анастасия 6 кл. *
2. Суша Леонид 6 кл. *
3. Немытышева Ирина 6 кл. *
4. Романюк Майя 6 кл. *
5. Игнатьева Валерия 6 кл.
6. Тетерина Валерия 7 кл.
7. Громов Артем 8а кл.
8. Линдин Евгений 9а кл. *
9. Волкова Софья 9а кл. *
10. Белоусов Вадим 9а кл.
11. Бобрышев Вадим 10а кл.
12. Бобокалонов Дмитрий 11г кл. *
13. Абдуллаев Артур 11г кл. *
14. Цветков Александр 11г кл. *
15. Политова Кристина 11г.

Параллель	Кол-во участников	медаль	Диплом 1 степени	Диплом II cтепени	Диплом III степени	Грамота
5 класс		-	-	-		-
6 класс			-
7 класс		-	-	-	-
8 класс		-		-	-
9 класс					-	-
10 класс			-	-	-
11 класс		-	-
Итого

Медалисты и дипломанты 1 степени:

1. Немытышева Ирина 6 кл. *
2. Романюк Майя 6а кл. *
3. Громов Артем 8а кл.
4. Волкова Софья 9а кл. *
5. Линдин Евгений 9а кл.
6. Бобрышев Вадим 10а кл. *
7. Беляков Андрей 10а кл. *

Параллель	Кол-во участников	медаль	Диплом 1 степени	Диплом II cтепени	Диплом III степени	Грамота
5 класс		-
6 класс				-
7 класс		-	-	-	-
8 класс					-
9 класс					-
10 класс		-		-
11 класс					-
Итого

Медалисты и дипломанты 1 степени:

1. Немытышева Ирина 6 кл. *
2. Хрусталева Алиса 8а кл. *
3. Тимакина Вероника 8а кл.
4. Белоусов Вадим 9а кл. *
5. Диндин Евгений 9а кл.
6. Волкова Светлана 9а кл.
7. Першина Марина 10а кл.
8. Щербакова Татьяна 11а кл.
9. Яковлева Ксения 11г кл.

Параллель	Кол-во участников	медаль	Диплом 1 степени	Диплом II cтепени	Диплом III степени	Грамота
5 класс
6 класс
7 класс
8 класс
9 класс
10 класс
11 класс
Итого

Медалисты и дипломанты 1 степени:

1. Никитин Григорий 5 кл.
2. Карандашова Анна 5 кл.
3. Османов Руслан 5 кл.
4. Немытышева Ирина 6 кл. *
5. Романюк Майя 6а кл. *
6. Тетерина Валерия 7а кл.
7. Громов Артем 8а кл.
8. Волкова Светлана 9а кл. *
9. Линдин Евгений 9а кл. *
10. Щербакова Татьяна. 11г кл. *
11. Зайцева Дарья 11г кл. *
12. Яковлева Ксения 11 кл.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки» за час щорічної відпустки, а також додаткових і творчих відпусток працівникам виплачується заробітна плата. Причому її виплата повинна бути здійснена не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.

Порядок обчислення заробітної плати за час відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України (Постанова Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року № 100).

Для цього береться заробітна плата за останні 12 місяців роботи, що передують місяцю, в якому працівник іде у відпустку. Якщо ж людина пропрацювала на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи (з першого числа місяця після оформлення на роботу і до першого числа місяця, в якому надається відпустка).

Період, протягом якого працівник з поважних причин не працював, але за ним не зберігалася заробітна плата, або зберігалася частково, виключається з розрахункового періоду.

При обчисленні середньої заробітної плати до її складу включаються:

- основна заробітна плата;

- доплати і надбавки;

- премії;

- винагорода за підсумками роботи і за вислугу років;

- виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (попередній відпустку, службові відрядження і т. п.);

- допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (лікарняні).

Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Для розрахунку розміру відпускних необхідно розділити сумарний заробіток за останні 12 місяців на кількість календарних днів року. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Святкові і неробочі дні, які випадають на період відпустки, у розрахунок не приймаються і не оплачуються.

З відпускних проводяться ті ж відрахування, що і з заробітної плати.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Дата добавления: 2017-01-13