КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Испытание при приеме на работу
Заключение трудового договора (гарантии при заключении, документы, необходимые при приеме на работу, форма трудового договора, оформление приема на работу). Понятие, содержание и срок трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В качестве одной из основных гарантий защиты прав работников можно назвать правило, закрепленное в ст. 8, 9 ТК, устанавливающее недействительность и недопустимость применения положений трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника по сравнению с установленными в трудовом законодательстве. Содержание трудового договора составляют его условия, среди которых можно выделить следующие: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если работа по данной специальности влечет предоставление каких-либо льгот, то наименование специальности должно быть указано в точном соответствии с наименованием, указанным в квалификационных справочниках; - права и обязанности работника и работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общепринятого в организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, размеры и условия премирования, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условие об испытательном сроке; - условие о неразглашении охраняемой законом тайны; - если заключается срочный трудовой договора, то должен быть указан срок действия трудового договора и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора; - иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим ТК и иными нормативно-правовыми актами. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен действующим законодательством. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера или условий выполнения предстоящей работы. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если после окончания срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает свою работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Новый Трудовой кодекс значительно расширил число случаев возможного заключения срочного трудового договора - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); - с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - в других случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами.
Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключается в том, что законодатель устанавливает правило, в соответствии с которым необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. Не допускается установление при приеме на работу каких бы то ни было ограничений или преимуществ, обусловленных обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, в том числе с местом жительства (наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания). Также запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан причину отказа сообщить в письменной форме. Причем такой отказ может быть обжалован в судебном порядке. В случае если суд установит необоснованность отказа в заключении трудового договора, будет вынесено решение о заключении трудового договора с выплатой средней заработной платы за весь промежуток времени между возможным заключением трудового договора и вступлением решения суда в законную силу. При приеме на работу работодатель может потребовать следующие документы: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - документы воинского учета – для военнообязанных; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, предъявления иных документов, помимо предусмотренных ТК или федеральным законодательством. Так, для лиц, поступающих на работу в качестве государственных служащих, помимо перечисленных выше документов, обязательно предъявление справки из налогового органа об имущественном положении и справки о состоянии здоровья (ст. 21 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в том случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также сведения об основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК или иного федерального закона. Порядок ведения трудовых книжек определен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится у них. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя считается заключением трудового договора в надлежащей форме. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан под расписку ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (должностные инструкции).
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника в полном объеме распространяется действие Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов в области труда. Не допускается установление каких-либо ограничений (в частности, в оплате труда, при предоставлении отпуска, исчислении стажа и пр.) для работника, находящегося на испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается: - для беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - в иных случаях, установленных ТК и иными федеральными законами. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров организации и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Увольнение в этом случае производится без выплаты выходного пособия и без учета мнения выборного профсоюзного органа. Подобное решение работодателя может быть обжаловано работником в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив работодателя за три дня, в то время как по общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 14 дней.
Дата добавления: 2017-01-13; Просмотров: 279; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |