Методика 3. Опросник юнга

Оптимизация отношений с флегматиком

Флегматический темперамент

Оптимизация отношений с сангвиником

Оптимистично-реалистическое отношение к жизни.

Сангвинический темперамент

Оптимизация отношений с холериком

Эмоциональные переживания сильные, но кратковременные

Холерический темперамент

Положительные и отрицательные характеристики темпераментов

общительный

энергичный

увлечённый

целеустремленный

неуравновешенный

склонность к бурным реакциям

недостаточное самообладание

недопустимы грубость и резкость;

критика – справедливая и конструктивная (критикуется действие, а не личность);

признание значимости их вклада в общую деятельность, похвала;

нельзя стыдить и указывать на недостатки при посторонних или значимых для них людях;

нечастый контроль в процессе работы.

эмоционально устойчив;

высокая сопротивляемость трудностям;

легко переключается с одного вида деятельности на другой;

быстро осваивается в новой обстановке, высокая адаптивность;

общаются с удовольствием;

склонны к зазнайству;

часто меняют привязанности, могут оказаться ненадёжными партнёрами;

не всегда выполняют обещания;

монотонная работа вызывает раздражение, дискомфорт;

ставить задачи, требующие внимания и интеллектуальных усилий;

не торопить и не ставить жёстких сроков выполнения задания (длительные проекты их утомляют);

контролировать часто;

длительная бездеятельность может вызвать бурную аффективную реакцию;

критику воспринимают менее болезненно, чем холерики.

уравновешен

добросовестен

работоспособен, способен к большому напряжению, взявшись за дело -, доводит его до «труженики жизни»

на стрессовые ситуации реагируют спокойно, опасность встречают хладнокровно и невозмутимо

отношение к жизни реалистическое

медлителен

малоподвижен, что ярко проявляется в мышлении и поведении

может быть пассивным, безразличным к делам коллектива

предпочитают работать в одиночку

к критике относятся невозмутимо

не может работать в остром дефиците времени, их нельзя торопить

желательна строгая регламентация деятельности

похвала и поощрение направляют трудовую деятельность в нужное русло

Данная методика предложена К. Юнгом для выявления типологических особенностей личности - экстраверсию, интроверсию. Узнайте, к какому типу относитесь вы.

Инструкция: На каждый вопрос имеется только два варианта ответа. Студенту необходимо выбрать ответ, который подходит ему больше, и поставить букву, обозна­чающую этот ответ

1. Что вы предпочитаете?

а) немного близких друзей;

б) большую товарищескую компанию

2. Какие книги вы предпочитаете читать?

а) с занимательным сюжетом;

б) с описанием переживаний героев

3. Что вы скорее можете допустить в работе?

а) опоздание;

б) ошибки

4. Если вы совершаете дурной поступок, то:

а) остро переживаете;

б) острых переживаний нет

5. Как вы сходитесь с людьми?

а) быстро, легко;

б) медленно, осторожно

6. Считаете ли вы себя обидчивым?

а) да;

б) нет

7. Склонны ли вы хохотать, смеяться от души?

а) да;

б) нет.

8. Считаете ли вы себя:

а) молчаливым;

б) разговорчивым

9. Откровенны ли вы или скрытны?

а) откровенен;

б) скрытен

10. Любите ли вы заниматься анализом своих переживаний?

а) да;

б) нет

11. Находясь в обществе, вы предпочитаете:

а) говорить;

б) слушать

12. Часто ли вы переживаете недовольство собой?

а) да;

б) нет

13. Любите ли вы что-нибудь организовывать?

а) да;

б) нет

14. Хотелось бы вам вести интимный дневник?

а) да;

б) нет

15. Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?

а) да;

б) нет

16. Легко ли вы меняете ваше настроение?

а) да;

б) нет

17. Любите ли вы убеждать других, навязывать свои взгляды?

а) да;

б) нет

18. Ваши движения:

а) быстры;

б) замедленны.

19. Вы сильно беспокоитесь о возможных неприятностях:

а) часто;

б) редко

20. В затруднительных случаях:

а) спешите обратиться за помощью к другим;

б) не любите обращаться

Дата добавления: 2017-01-14