Индивидуальность стиля профессиональной деятельности

В середине 50 х годов 20 века изучалась эта проблема Вольфом Соломоновичем Мерлином, Е.А.Климовым. Согласно В.С.Мерлину индивидуальный стиль деятельности – это частный случай жизнедеятельности, который является система образующим звеном, формирующим интегральную индивидуальность.

Согласно климову индивидуальный стиль деятельности – это совокупность приемов и способов действия которые характерны для данного человека и обеспечивает достижение успешных результатов в деятельности.

Существует 4 пути приспособления темперамента к требованиям деятельности:

1. Профессиональный отбор

2. Индивидуальный подход - индивидуальный график например, но такой подход используется в крупных организациях и применяется с целью сохранения ценных кадров.

3. Формирование положительного отношения к профессиональной деятельности и мотивации

4. Формирование индивидуального стиля деятельности – совокупность устойчивых приемов и способов деятельности, которые реализуются в процессе труда.

Выделяют что влияет на эффективность индивидуального стиля

1. внутрисубъектные особенности индивидуального стиля деятельности (типичны только для данного человека) – это черты особенности человека

2. Типичные стратегии деятельности

3. разная субъективная значимость отдельных компонентов деятельности

4. наличие форм контроля своего поведения и деятельности

5. инвариантные особенности деятельности – стихийно сложившееся в прошлом опыте человека формы успешного поведения деятельности (это наши приобретения). Они могут реализовываться: 1. На начальных этапах карьерного развития (они позволяют адаптироваться к новой среде и выполнять задачи, которые перед человеком поставлены); 2. Реализуются пассивными личностями или в тех сферах деят-ти где существенной трансформации деятельности не наблюдается.

ИСД может вырабатываться только при наличии зоны неопределенности – когда существующая форма поведения не позволяет решить человеку поставленную задачу.

ИСД может формироваться (условия):

1. Недостаточно в тех видах деятельности где присутствует жесткая регламентация по времени и способу выполнения деятельности.

2. ИСД может не вырабатываться когда существует очень большая зона неопределенности - есть разрыв между знаниями и поставленной задачей

3. ИСД вырабатывается оптимально при наличии свободного времени возможности выработать новый способ поведения деятельности и новой информации

4. ИСД может не формироваться в 2 условиях: 1. К человеку предъявляются требования которые связаны с наличием природных задатков; 2. В экстремальных условиях/дифицита времени и повышенной ответственности за результат

Профессионально важные качества и функциональные состояния (1):

Проблема (1) изучалась хорошо в отечественной психологии С.Л.Рубенштейном, А.Н Леонтьевым, Б.Г.Ананьевм, Б.М.Темпловым. Чтобы человек успешно реализовался в проф деят-ти человек должен обладать составными элементами профессионально важных качества:

1. Психические процесс/мимические/сенсорные

2. Психические состояния

3. Отношение к труду и к другим людям

Также к проф важным качествам относят способности человека (способность которая помогает выполнять задание на определенном уровне):

1. Общая

2. Специальная

3. Профессиональная

Проф способности – это индивидуально психологические свойства личности человека, которые отличает данного человека от других и обеспечивают успешное выполнение своей проф деят-ти

Проф способности взаимосвязаны с проф знаниями/навыками/умениями. Их совокупность делают человека проф пригодным.

Проф пригодность – это совокупность психических качеств человека, которые необходимы и достаточны для выполнения своей деятельности. К проф пригодности также относят удовлетворенность процессом и своим трудом.

Работоспособность – способность человека к выполнению поставленных задач, приобретению необходимых знаний/навыков/умений, сохранению своей потенциальной энергии, результативность в процессе труда. Различают общую работоспособность, профессиональная работоспособность, оптимальная работоспособность, экстремальная, пониженная, потенциальная, актуальная (на настоящий момент)

Работоспособность зависит от тех состояний которые испытывает человек, они бывают:

1. Благоприятные

2. Желательные

3. Неблагоприятные отражаются на самочувствии/здоровье/дальнейшим личностным развитии (утомление, переутомление, стресс)

Дата добавления: 2017-01-14