Системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве

Функции службы ОТ

Служба охраны труда на предприятии

По Трудовому кодексу РФ на предприятии с численностью работников более 100 человек создается служба охраны труда (ОТ) или вводится должность специалиста по ОТ

• Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

• Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров ОВПФ (опасные и вредные производственные факторы)

• Организация работы по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: гигиеническую оценку соответствующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

• Проведение проверок оборудования, средств защиты на соответствие требованиям ОТ.

• Организация обучения по ОТ работников организации; Разработка программ по улучшению условий и ОТ

14) Виды ответственности:

1.Дисциплинарная

2.Административная

3.Материальная

4.Уголовная

По вине должностных лиц допускаются нарушения правил по ОТ без тяжелых последствий (замечание, выговор, увольнение); подвергаются работники административно-управленческого аппарата, привлекают к ней органы государственного надзора, федеральные инспекции труда (административный штраф, дисквалификация); возлагается за ущерб, причиненный работодателю при выполнении трудовых обязанностей, при умышленном причинении ущерба и т.д. Выплаты предприятием денежной суммы пострадавшему за нарушение, повлекшее за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия (штраф, лишение права занимать определенную должность, исправительные работы, лишение свободы)

Создание полноценной, обеспеченной процедурами, документацией и системой ответственности системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве позволяет:

• уменьшить число случаев причинения вреда персоналу за счет предотвращения и контроля за опасными производственными факторами на рабочих местах;

• уменьшить риск несчастных случаев, приводящих к серьезным последствиям;

• улучшить мотивацию персонала;

• уменьшить материальные потери, произошедшие из-за несчастных случаев и простоев производства;

• создать интегрированную систему менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и техники безопасности;

• обеспечить соответствие деятельности законодательству в области здоровья и безопасности на производстве и т.д.

Стремление предприятий создавать рассмотренные выше системы менеджмента в добровольном порядке демонстрирует важность вопроса с позиции рыночной экономики. Переход к таким системам менеджмента ведет к повышению общей устойчивости и улучшению имиджа предприятий.

Дата добавления: 2017-01-14