Формы и системы оплаты труда

Важнейшим условием, обеспечивающим личную материальную заинтересованность работника в результатах своего труда и росте производства, является установление прямой зависимости размера оплаты от количества и качества затраченного труда каждым ра­ботником, его квалификации, условий труда

Заработная плата работников зависит от трех взаимоувязан­ных компонентов: нормирования труда, тарифной системы и формы оплаты.

Тарифная система представляет собой совокупность положе­ний и условий, на основе которых производится оплата труда. Ос­новными элементами тарифной системы являются тарифные став­ки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка — это шкала соотношений в оплате труда раз­личных групп работников в зависимости от их квалификации. Та­рифная ставка — это размер оплаты труда за единицу времени (час, смену). Должностной оклад — это оплата труда за месяц работы. Должностные оклады устанавливаются для инженерно- технических работников и служащих.

Тарифно-квалификационный справочник — это свод производ­ственных характеристик различных работ в данной отрасли про­изводства, которые служат для определения квалификации рабо­чего и отнесения его к тому или иному тарифному разряду (клас­су). Существуют и тарифно-квалификационные справочники для установления квалификации служащих.

Определена сдельная и повременная система оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату труда за каждую единицу продукции, повре­менная — оплату за отработанное время и выполнение за это время работы в соответствии с должностными обязанностями. По­временную форму оплаты труда применяют в тех случаях, когда невозможно установить единицу или объем выполненной работы. \

Каждая из форм оплаты труда подразделена на системы. Так, к повременной форме оплаты труда относят повременную и пов­ременно-премиальную систему, а к сдельной — прямую сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную системы.

Повременная система оплаты труда совпадает с повременной формой оплаты, т. е. предполагает оплату труда за отработанное время и выполнение при этом работы в соответствии с должност­ными обязанностями. По повременной форме, например, опла­чиваются секретари, бухгалтеры и другие служащие государствен­ных джетных учреждений.

-Повременно-премиальная система оплаты предполагает оплату труда за отработанное время (месяц — для служащих и инженер­

но-технических работников; час — для рабочих) должностных обязанностей и премию за перевып олнение отдельным подразделением предприятия установленных для него показателей производственной деятельности. Премиальную систему оплаты труда применяют на хозяйствен­ных расчетных предприятиях.

Например, труд стивидоров в портах оплачивают по повременно-премиаль­ной системе (месячный оклад и премия, если погрузочный район перевыполняет план по установленным показателям работы).

Прямая сдельная система оплаты труда предполагает оплату за каждую единицу продукции, изготовленную рабочим, по уста­новленной расценке.

Расценка — это оплата труда за единицу продукции. Расценка зависит от тарифной ставки и нормы времени или нормы выра­ботки:
(125)

где — тарифная ставка, р;

НВ — норма выработки т/чел.-смену;

НВр — норма времени, чел.-ч./т.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает оп­лату за каждую единицу изготовленной рабочим продукции, и премию за выполнение установленных для рабочего показателей.

Разновидностью сдельно-премиальной системы оплаты является аккордная оплата труда. В этом случае устанавливают объем ра­боты и срок ее выполнения. По действующим расценкам рассчи­тывают оплату за весь установленный объем работы и премию в случае выполнения работы в установленный срок. До начала ра­боты условия работы и заработок доводят до сведения рабочего или бригады. В случае невыполнения работы в установленный срок оплату производят по прямой сдельной системе.

Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда ра­бочих за каждую единицу изготовленной продукции, но при этом за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы выработки, оплату производят по установленной расценке. За каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы выработки, оплату производят по более высоким расцен­кам в зависимости от процента перевыполнения нормы.

Например, если расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах нормы, составляет 1 гр., за каждую единицу продукции, изготовленную от 100 до 110% оплачивают по 1 гр. 10 к., от 110 до 120% — 1 гр. 20 к., от 120— 130% — 1 гр. 30 к. и т. д.

Дата добавления: 2017-01-14