На основе двух индексов СП и СО выделяются четыре типа мотивов. Для этого суммарные баллы всей выборки ранжируются как по шкале СП, так и по шкале СО. Далее выделяются четыре группы испытуемых:
А) высокий – низкий (СП выше медианы, СО ниже медианы);
Б) Низкий-низкий (СП ниже медианы, СО ниже медианы);
В) высокий-высокий (СП выше медианы, СО выше медианы);
Г) низкий – высокий (СП ниже медианы, СО выше медианы)
Испытуемым группы «высокий – низкий» характерен мотив «стремление к принятию группой», а испытуемым группы «низкий – высокий» – мотив «страх отвержения». У испытуемых двух других групп интенсивность этих мотивов приблизительно одинакова, что может свидетельствовать о наличии у них внутреннего дискомфорта, напряженности.
У группы «высокий – высокий» страх быть отвергнутым группой препятствует удовлетворению их потребности в принятии, в общении с другими людьми.
Исследование деятельностной мотивационной структуры (К.Замфир)
НАЗНАЧЕНИЕ МЕТОДИКИ: Мотивация трудовой деятельности включает три компонента: внутреннюю мотивацию (ВМ), внешнюю положительную мотивацию (ВПМ) и внешнюю отрицательную мотивацию (ВОМ). Соответственно в опроснике имеются 7 позиций, относящихся к этим компонентам.
ИНСТРУКЦИЯ: Попытайтесь дать оценку различным типам мотивов в следующих случаях:
Как бы вы оценили эти мотивы, если бы были руководителем?
Как оценивает их ваш руководитель?
Как оцениваете вы их сами в своей работе?
Как оценивают их ваши коллеги?
Для ответа пользуйтесь следующей шкалой:
Какое имеют значение
В какой мере
В очень небольшой
В достаточно большой
В средней
В достаточно большой
В очень большой
Денежный заработок
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Стремление к продвижению по работе:
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Стремление избежать критики со стороны руководителя и коллег:
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей:
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Ориентация на престиж и уважение со стороны других:
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Удовлетворение от хорошо выполненной работ:
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
общественная полезность труда:
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Впишите полученные показатели в следующую таблицу:
Мотивация
Внутренняя
Внешняя
Положительная
Отрица-тельная
я как руководитель,
мой руководитель,
я сам, рабочий,
мои товарищи.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление