Дифференциально-диагностические признаки типов личности

Сфера деятельности	Тип личности
I. Внутренний	II. Внешний	III. Практичный
Познавательная сфера деятельности
Источник информации	Находит внутри себя, генерирует мысли (необязательно содержательно)	Находит в общении с другими людьми	Находит в практических действиях ирезультатах
Тип решения возникающих проблем	В письменных источниках	В общении с другими людьми	В организации своих мыслей и собеседников для решения своей проблемы
Особенности мышления	Преобладают строгая логика и доказательность	Отсутствие строгой логики: опора зачастую на мнение других	Строгая логика, ориентация на мнение других
Особенности принятия решений	Довольно трудно переубедить, изменить уже выработанную идею или мысль	Собственная мыслительная концепция изменяется в пользу благополучия группы	Принятое решение отстаивает до конца, даже если оно неверное
Эмоциональная сфера деятельности
Эмоциональная потребность; динамичность и прогрессивность переживаний; внутреннее или внешнее проявление переживаний	Уединение в тяжелую минуту: непредсказуемость, неровность, скрытность, сдержанность	Общение с людьми в тяжелую минуту: ровность и предсказуемость, выразительность, открытость	Деятельность в тяжелую минуту: средняя степень ровности и прогнозируемости, несдержанность
Поведенческая сфера деятельности
ходьба	Угловатость, неуклюжесть, вялость	Плавность	Энергичность
поза	Угловатость, вычурность	Плавность	Энергичность
жестикуляция	Отсутствие, сдержанность	Расслабленность	Уверенность в осанке
мимика	Слабость, бедность, высокий контроль	Соответствие внутренним переживаниям	Выразительность, артистичность
Речь	Замедленность, слабая выразительность, избегание шума	Легкость, мягкость	Резкость, четкость
Приятно	Планирование событий своей жизни заранее	Свобода от обязательств	Поведение по воле случая
Внимание	Внимателен, собран	Может задуматься о чем-то и не видеть, что вокруг происходит	Может задуматься о чем-то и не видеть, что вокруг происходит
Для успешной работы необходимо	Четкая организация собственного труда	Опыт работы	Хорошие отношения, эмоциональный тонус тех, с кем вместе необходимо работать
Начиная новую, неизвестную работу	Изучает инструкцию	Приступает сразу же к работе	Может начать слишком много работ и потом с трудом их закончить
Прерывать работу	Не любит на середине	Может на середине или в конце	Может на середине или в конце
В себе ценит	Характер, волю, упорство	Интеллект	Воображение, способности
Взаимоотношения чувства и разума	Разум ставит выше чувства	Разум и чувства играют значительную роль,	Чувство выше разума
При попадании в новую компанию	Осторожное привыкание	Наблюдение, включение	Сразу включение
Труднее переживать и исправлять ошибки	В области отношений с людьми	В работе	В обращении с техникой, документами
В центре внимания большой компании чувствует себя	Тяжело, возникает желание уйти в тень	Хорошо, желание быть таким же, как и все	Легко, непринужденно, желает выделиться