Методика диагностики доминирующей стратегии психологической защиты в общении В. В. Бойко

Бланк ответов

КЛЮЧ

КЛЮЧ

КЛЮЧ

№ № вопросов
	Э+	П-	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	П-	Э+
	П-	Н+	Л+	П+	Э+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+
	Л+	Э-	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э-
	П+	Н+	Л+	Э-	П+	Н+	Л+	Э+	П-	Н+
	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	Э-	П+	Н+	Л-	Э+
	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+
	Л+	Э+	П-	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	Э+
	П+	Н+	Л+	Э+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-
	Э+	Л-	Н+	Э-	П+	Н+	Л+	П+	Н+	Э+
	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л+	П-

П – психотизм; Н – нейротизм; Э – экстра-интроверсия; Л – шкала лжи

№ № вопросов
	Э+	П-	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	П-	Э+
	П-	Н+	Л+	П+	Э+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+
	Л+	Э-	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э-
	П+	Н+	Л+	Э-	П+	Н+	Л+	Э+	П-	Н+
	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	Э-	П+	Н+	Л-	Э+
	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+
	Л+	Э+	П-	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	Э+
	П+	Н+	Л+	Э+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-
	Э+	Л-	Н+	Э-	П+	Н+	Л+	П+	Н+	Э+
	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л+	П-

П – психотизм; Н – нейротизм; Э – экстра-интроверсия; Л – шкала лжи

№ № вопросов
	Э+	П-	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	П-	Э+
	П-	Н+	Л+	П+	Э+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+
	Л+	Э-	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э-
	П+	Н+	Л+	Э-	П+	Н+	Л+	Э+	П-	Н+
	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	Э-	П+	Н+	Л-	Э+
	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+
	Л+	Э+	П-	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-	Э+
	П+	Н+	Л+	Э+	Н+	Л-	Э+	П-	Н+	Л-
	Э+	Л-	Н+	Э-	П+	Н+	Л+	П+	Н+	Э+
	Л-	Э+	П+	Н+	Л-	Э+	П+	Н+	Л+	П-

П – психотизм; Н – нейротизм; Э – экстра-интроверсия; Л – шкала лжи

№ № вопросов

Инструкция: Чтобы установить ее, важно выбрать ответ, который более всего подходит к вам:

1. Зная себя, вы можете сказать:

а) я скорее человек миролюбивый, покладистый;

б) я скорее человек гибкий, способный обходить ост­рые ситуации, избегать конфликтов;

в) я скорее человек, идущий напрямую, бескомпро­миссный, категоричный.

2. Когда вы мысленно выясняете отношения со своим обидчиком, то чаще всего:

а) ищете способ примирения;

б) обдумываете способ не иметь с ним дел;

в) размышляете о том, как его наказать или поста­вить на место.

3. В спорной ситуации, когда партнер явно не старает­ся или не хочет вас понять, вы вероятнее всего:

а) будете спокойно добиваться того, чтобы он вас понял;

б) постараетесь свернуть с ним общение;

в) будете горячиться, обижаться или злиться.

4. Если, защищая свои важные интересы, вы почувствуете, что можете поссориться с хорошим человеком, то:

а) пойдете на значительные уступки;

б) отступите от своих притязаний;

в) будете отстаивать свои интересы.

5. В ситуации, где вас пытаются обидеть или унизить, вы скорее всего:

а) постараетесь запастись терпением и довести дело до конца;

б) дипломатичным образом уйдете от контактов;

в) дадите достойный отпор.

6. Во взаимодействии с властным и в то же время не­справедливым руководителем вы:

а) сможете сотрудничать во имя интересов дела;

б) постараетесь, как можно меньше контактировать с ними;

в) будете сопротивляться его стилю, активно защи­щая свои интересы.

7. Если решение вопроса зависит только от вас, но парт­нер задел ваше самолюбие, то вы:

а) пойдете ему навстречу;

б) уйдете от конкретного решения;

в) решите вопрос не в пользу партнера.

8. Если кто-то из друзей время от времени будет позво­лять себе обидные выпады в ваш адрес, вы:

а) не станете придавать этому особого значения;

б) постараетесь ограничить или прекратить контакты;

в) всякий раз дадите достойный отпор.

9. Если у партнера есть претензии к вам, и он при этом раздражен, то вам привычнее:

а) прежде успокоить его, а затем реагировать на пре­тензии;

б) избежать выяснения отношений с партнером в таком состоянии;

в) поставить его на свое место или прервать.

10. Если кто-нибудь из коллег станет рассказывать вам о том плохом, что говорят о вас другие, то вы:

а) тактично выслушаете все до конца;

б) пропустите мимо ушей;

в) прервете рассказ на полуслове.

11. Если партнер слишком проявляет напористость хочет получить выгоду за ваш счет, то вы:

а) пойдете на уступку ради мира;

б) уклонитесь от окончательного решения в расчете на то, что партнер успокоится и тогда вы вернетесь к вопросу;

в) однозначно дадите понять партнеру, что он не по­лучит выгоду за ваш счет.

12. Когда вы имеете дело с партнером, который дей­ствует по принципу «урвать побольше», вы:

а) терпеливо добиваетесь своих целей;

б) предпочитаете ограничить взаимодействие с ним;

в) решительно ставите такого партнера на место.

13. Имея дело с нагловатой личностью, вы:

а) находите к ней подход посредством терпения и дипломатии;

б) сводите общение до минимума;

в) действуете теми же методами.

14. Когда спорщик настроен к вам враждебно, вы обычно:

а) спокойно и терпеливо преодолеваете его настрой;

б) уходите от общения;

в) осаждаете его или отвечаете тем же.

15. Когда вам задают неприятные, подковыривающие вопросы, вы чаще всего:

а) спокойно отвечаете на них;

б) уходите от прямых ответов;

в) «заводитесь», теряете самообладание.

16. Когда возникают острые разногласия между вами и партнером, то это чаще всего:

а) заставляет вас искать выход из положения, нахо­дить компромисс, идти на уступки;

б) побуждает сглаживать противоречия, не подчер­кивать различия в позициях;

в) активизирует желание доказать свою правоту.

17. Если партнер выигрывает в споре, вам привычнее:

а) поздравить его с победой;

б) сделать вид, что ничего особенного не происходит;

в) «сражаться до последнего патрона».

18. В случаях, когда отношения с партнером обретают конфликтный характер, вы взяли себе за правило:

а) «мир любой ценой» – признать свое поражение, прине] сти извинения, пойти на встречу пожеланиям партнера;

б) «пас в сторону» – ограничить контакты, уйти от спора-

в) «расставить точки над «и» – выяснить все разно­гласия, непременно найти выход из ситуации.

19. Когда конфликт касается ваших интересов, то вам чаще всего удается его выигрывать:

а) благодаря дипломатии и гибкости ума;

б) за счет выдержки и терпения;

в) за счет темперамента и эмоций.

20. Если кто-либо из коллег намеренно заденет ваше самолюбие, вы:

а) мягко и корректно сделаете ему замечание;

б) не станете обострять ситуацию, сделаете вид, буд­то ничего не случилось;

в) дадите достойный отпор.

21. Когда близкие критикуют вас, то вы:

а) принимаете их замечания с благодарностью;

б) стараетесь не обращать на критику внимание;

в) раздражаетесь, сопротивляетесь или злитесь.

22. Если кто-либо из родных или близких говорит вам неправду, вы обычно предпочитаете:

а) спокойно и тактично добиваться истины;

б) сделать вид, что не замечаете ложь, обойти непри­ятный оборот дела;

в) решительно вывести лгуна на «чистую воду».

23. Когда вы раздражены, нервничаете то чаще всего:

а) ищите сочувствия, понимания;

б) уединяетесь, чтобы не проявить свое состояние на партнерах;

в) на ком-нибудь отыгрываетесь, ищете «козла отпу­щения».

24. Когда кто-то из коллег, менее достойный и способ­ный чем вы, получает поощрение начальства, вы:

а) радуетесь за коллегу;

б) не придаете особого значения факту;

в) расстраиваетесь, огорчаетесь или злитесь.

Дата добавления: 2017-01-14