Заявка по набору персонала

Имея значительные запасы местного сырья (лес), используется привозной мазут. А свой энергетический ресурс гниёт не востребованный. Это не рачительно и не логично, когда нас уже с правительственного уровня призывают к повышению энергоэффективности.

Предлагается перевести городское поселение на малые котельные, на каждый дом или несколько домов. Что позволит уменьшить расходы жителей на обогрев жилища и увеличит комфорт проживания в них. Так как температура теплоносителя будет регулироваться в зависимости от погодных условий, а горячая вода будет круглый год. Учёт потребления тепла будет индивидуальным за счёт применения каллориметров.

Так же необходимо начать программу по утеплению фасадов и замене окон в блочных пятиэтажках, что значительно сократит энергопотери и преобразит город в целом. Размещать миникотельные можно как отдельно стоящими (модульными – готовое решение), так и внутренними. Внутреннее размещение возможно за счёт выкупа жилого помещения, на первом этаже или подвале.

Мы находимся в краю озёр и рек, и используем их ресурсы. Наша задача не загрязнять водоёмы и реки. Рассмотреть возможность установки современной станции очистки.Компания ЭКОС – очистка сточных вод, очистные сооружения собственного производства или подобные.

А вы в курсе, что при утилизации на мусоросжигательных заводах выделяется ядовитый дым, вызывающий рак и бесплодие? Интересно, если тлеющая свалка появится у вас под окном или если вам предложат подышать токсичными соединениями за ваши же деньги, вас это будет касаться? Прежде всего, сортировать мусор нужно именно вам и вашим детям, чтобы вас не потравили на хрен.

(вторая половина 1940-х - первая половина 1980-х гг.)

Ростовский-на-Дону филиал Всероссийского государственного института кинематографии имени С.А. Герасимова

1.	Вакансия	специалист по развитию филиала Центра дополнительного образования
2.	График работы	постоянная занятость
3.	Основные обязанности	- планирование текущей и перспективной деятельности центра с учетом целей, задач и направлений деятельности филиала; - подготовка предложений по реализации программ дополнительного образования на базе центра на основе изучения потребительского спроса на рынке образовательных услуг; - участие в организация образовательного процесса по программам дополнительного образования на базе центра; - организация разработки и внедрения новых востребованных технологий и форм обучения, учитывающих специфику контингента обучающихся; - организация информационного и методического сопровождение деятельности центра с использованием информационных ресурсов филиала; - проведение профориентационной работы; - подготовка и распространение рекламных материалов о деятельности филиала, об образовательных услугах, предоставляемых центром дополнительного образования.
4.	Перспективы карьерного роста	Есть
5.	Размер заработной платы	10 000 + 6930 (интенсивность) + 2000 (эфф. контракт)
6.	Уровень образования/опыта	ü Неполное высшее ü Законченное высшее ü 1-2 года после окончания вуза
7.	Необходимые умения и навыки	-понимание специфики работы с целевой аудиторией; -грамотная речь, обаяние, отличные коммуникационные навыки и отсутствие боязни выступать перед большими аудиториями; -умение расставлять приоритеты и грамотно планировать свое время; нацеленность на результат‚ обучаемость; - желание работать, развиваться и становиться экспертом в своей области; -креативность.
8.	Контактное лицо	Мамджян Ирина Арсеновна, зам. директора по учебно-воспитательной работе
9.	Контакты	8-863-282-20-63 vgik-rostov.ru
10.	Адрес компании/подразделения	344002, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, ул. Московская, д.43 а.