Трудові ресурси та їх використання

Економічна ефективність використання земельних ресурсів на підприємстві ДП «НДППЗ ім. Фрунзе НАУ» с. Фрунзе Сакського р-ну АР Крим

Показник	2009 р.	2010 р.	2011 р.	2011 р. у % до 2009 р.
Вироблено на 100 га с.-г. угідь, ц
молока	7,28	7,05	7,04	96,7
м’яса (всіх видів)	0,56	0,48	0,44	78,57
Вироблено на 100 га ріллі, ц
зерна	12,94	18,39	22,23	171,79
свинини (у живій масі)	0,14	0,19	0,14
Вироблено на 100 га посіву зернових
м’яса птиці, ц	1,64	2,26	11,97	у 7,3 р.
яєць, тис. шт.	19,95	18,04	16,38	82,11
Одержано на 1 га с.-г. угідь,грн
вартості валової продукції	6571,74		6001,98	91,33
дохід (виручка) від реалізації	17713,35	20647,9	18768,86	105,96
прибутку	94,4	20,6	202,03
Диференціальний рентний дохід з 1 га, ц	-17,89	5,81	10,46	158,47
Загальний рентний дохід з 1 га, ц	-16,29	7,41	12,06	174,03
Грошова оцінка 1 га орних земель, грн	-34834,54	24570,37	45262,27	229,94

Розраховані показники свідчать про те, що кількість молока на 100 га сільськогосподарських угідь зменшується з кожним роком (з 7,28 ц до 7,04 ц), виробництво м’яса всіх видів в 2011 році також знизилось порівняно з 2009 роком на 21,43%. На 71,79% збільшилось виробництва на 100 га ріллі зернових, не змінилось виробництво свинини. Виробництво на 100 га посіву зернових м’яса птиці зросло у 2011 році у 7,3 рази порівняно з 2009 роком. Виробництво яєць навпаки знизилось на 17,89%.

Аналізуючи вартісні показники, можна зробити висновок, що вартість валової продукції на 1 га знизилась на 8,67%, дохід в 2011 році зріс на 5,96% порівняно з 2009, прибуток на 1 га в 2011 році становить 202,03 грн, що у 2 рази більше ніж у 2009 році. Аналізуючи грошову оцінку 1 га орних земель, бачимо, що в 2011 році вона становила 45262,27 грн, що на 229,94% більше ніж у 2009 році. Можна зробити висновок, що земельні ресурси почали використовуватись ефективніше.

Трудові ресурси – це працездатне населення, яке за своїми віковими, фізичними і освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. До трудових ресурсів належать чоловіки віком 16-65 років та жінки віком 16-60 років. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної роботи (діяльності) [5, c. 50].

Персонал підприємства характеризуються за 2 характеристиками: кількісною і якісною. Кількісною характеристикою трудових факторів є ступінь забезпеченості виробництва працівниками тієї чи іншої категорії. Неї характеризують показники: загальна кількість населення, співвідношення працюючих і непрацюючих, тривалість робочого часу, наявність на ринку праці працівників необхідної категорії. Якісними характеристиками є: професія, спеціальність, кваліфікація, досвід, рівень освіти і виховання.

Професія характеризує певний вид роботи в одній із галузей виробництва, що вимагає відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок, необхідних для її виконання. У самій професії розрізняють спеціальності, що вимагають додаткових знань і навичок для виконання роботи на певній ділянці даної галузі виробництва. Наприклад, ­професія слюсаря поділяється на спеціальності: слюсар-складальник, слюсар-інструментальник і т. ін [6].

Кваліфікація - це сукупність знань та умінь виконувати роботи відповідного ступеня складності на окремих ділянках виробництва.

Згідно з діючим в Україні Класифікатором професій весь персонал працюючих у нашій країні поділяється на дев'ять груп (поділів професій) [7]:

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники.

2. Професіонали. До них належать наукові ­співробітники, інженери, конструктори, технологи, архітектори тощо, а також професіонали високого рівня (як правило, ті, які мають наукові ступені і звання або значний досвід роботи).

3. Фахівці. Даний поділ враховує професії, що передбачають знання в одній чи декількох сферах природничих, технічних чи гуманітарних наук. Професійні знання ­полягають у використанні методів відповідних наук. Професії даної категорії відповідають рівню молодшого фахівця, бакалавра, фахівця.

4. Технічні службовці. Даний поділ враховує професії, що передбачають знання, необхідні для підготовки, збереження та відтворення інформації, а також виконання розрахунків.

5. Робочі сфери торгівлі і послуг. Професійні знання охоплюють забезпечення послуг, пов'язаних з перевезеннями, харчуванням, побутовим обслуговуванням, торгівлею, охороною, ін.

6. Кваліфіковані робітники сільського і лісового господарств, риборозведення і рибальства. Професії даного поділу вимагають знань і навичок виконання функцій у відповідних секторах економіки.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом. Цей поділ враховує професії, що передбачають знання, необхідні для вибору способів використання матеріалів та інструментів, визначення стадій виробничого процесу, характеристик і призначення готової продукції.

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролю за роботою технологічного устаткування, складальня устаткування та машин. Поділ враховує професії, що передбачають знання, необхідні для експлуатації і нагляду за роботою устаткування і машин, у тому числі високоавтоматизованого, а також для їх складання.

9. Найпростіші професії. Даний поділ враховує професії, що вимагають знання для виконання завдань з використанням простих інструментів, у деяких випадках зі значними фізичними зусиллями. Зазначені завдання пов'язані з продажем товарів на вулиці, збереженням та охороною майна, прибиранням, очищенням, пранням, виконанням низько кваліфікованих робіт у різних галузях економіки.

Аналізуючи використання трудових ресурсів на підприємстві найчастіше розраховують такі показники як, загальний фонд робочого часу, кількість людино-годин відпрацьованих за рік одним працівником, коефіцієнт використання трудових ресурсів. Розглянемо показники використання трудових ресурсів підприємства в таблиці 1.5

Таблиця 1.5

Дата добавления: 2017-02-01