Теоретичні питання

І заняття

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Тема практичного заняття № 10.

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

1. Трудова дисципліна та її значення в умовах переходу до ринкової економіки.

2. Трудова дисципліна:

2.1. як елемент трудових правовідносин.

2.2. як інститут трудового права.

2.3. як принцип трудового права.

2.4. як фактична поведінка учасників трудових правовідносин

3. Правові методи забезпечення трудової дисципліни.

4. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах в установах та організаціях.

5. Нормативні акти, які забезпечують регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку: їх види та загальна характеристика.

7. Заходи заохочення, як метод забезпечення трудової дисципліни.

7.1. поняття та види заохочень;

7.2. порядок застосування заохочень;

8. Юридична відповідальність, як метод забезпечення трудової дисципліни.

9. Поняття дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

10. Підстави дисциплінарної відповідальності працівників.

11. Види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

12. Загальна дисциплінарна відповідальність працівників.

13. Види дисциплінарних стягнень у сфері загальної дисциплінарної відповідальності.

14. Загальні правила застосування дисциплінарних стягнень за трудовим правом.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ І ПЕРЕВІРКИ

1. Подумайте над термінами “трудова дисципліна” і “дисципліна праці”. Чи Трудова дисципліна та її значення в умовах переходу до ринкової економіки.

2. Трудова дисципліна:

2.1. як елемент трудових правовідносин.

2.2. як інститут трудового права.

2.3. як принцип трудового права.

2.4. як фактична поведінка учасників трудових правовідносин

3. Правові методи забезпечення трудової дисципліни.

4. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах в установах та організаціях.

5. Нормативні акти, які забезпечують регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку: їх види та загальна характеристика.

7. Заходи заохочення, як метод забезпечення трудової дисципліни.

7.1. поняття та види заохочень;

7.2. порядок застосування заохочень;

8. Юридична відповідальність, як метод забезпечення трудової дисципліни.

9. Поняття дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

10. Підстави дисциплінарної відповідальності працівників.

11. Види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

12. Загальна дисциплінарна відповідальність працівників.

13. Види дисциплінарних стягнень у сфері загальної дисциплінарної відповідальності.

14. Загальні правила застосування дисциплінарних стягнень за трудовим правом.

15. тотожні ці поняття? Чому для назви глави 10 КЗпП України законодавець обрав перший, а не другий?

16. Чи правильно вважають, що трудову дисципліну можна порушувати і при цьому не бути покараним?

17. У чому, на Вашу думку, проявляється на підприємствах “обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни” (ст.140 КЗпП України)?

18. Якщо “трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом на основі типових правил” (ст.142 КЗпП України), то для чого існують галузеві правила?

19. Чи можуть правила Львівського національного університету називатися “Правила внутрішнього розпорядку”, тобто без слова “трудового”?

20. Чи може декан юридичного факультету оголосити “догану” студенту 3 курсу? А лаборанту кафедри?

21. Чи факт затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом не є порушенням права власника щодо найму робочої сили і права розпорядження нею в межах, визначених законом?

22. Чи відрізняються між собою заходи дисциплінарного впливу та заходи дисциплінарної відповідальності? Обґрунтуйте.

23. Чим пояснити, що при звільненні за пунктами 2 і 3 ст.41 КЗпП України не можна застосувати правила ст.148 КЗпП України?

Дата добавления: 2017-02-01