Тестові завдання для перевірки знань

1. Обов’язок кожної із сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі та порядку – це:

1. дисциплінарна відповідальність

2. цивільно-правова майнова відповідальність

3. матеріальна відповідальність

4. трудова дисципліна

5. трудове правопорушення

6. дисципліна праці

2. Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

1. неповна

2. часткова

3. бригадна

4. індивідуальна

5. повна

6. обмежена

3. За загальним правилом здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з ________років.

4. Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:

1. забезпечення трудової дисципліни

2. покарання винного працівника

3. відшкодування шкоди роботодавцю

4. відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника

5. дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку

6. відшкодування не отриманих прибутків

5. Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:

1. позаштатні працівники

2. тимчасові працівники

3. сумісники

4. неповнолітні

5. особи, які працюють за договором підряду

6. сезонні працівники

6. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за:

1. неодержані прибутки

2. необережне пошкодження матеріальних та грошових цінностей

3. пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством

4. шкоду, завдану внаслідок умисних протиправних дій працівника

5. умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника

6. шкоду, лише в межах і порядку, передбачених цивільним законодавством

7. На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю

1. з необережності

2. у нетверезому стані

3. заподіяну зайвими грошовими виплатами

4. знеціненням документів

5. яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику

6. при проведенні надурочних робіт

8. На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну роботодавцю

1. джерелом підвищеної небезпеки

2. з необережності

3. якщо не укладено договір про матеріальну відповідальність

4. у стані крайньої необхідності

5. якщо це не передбачено трудовим договором

6. яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику

9. Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю покладається на:

1. працівника

2. роботодавця

3. виборний профспілковий орган

4. КТС

5. правоохоронні органи

6. суд

10. На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за:

1. шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського риску

2. шкоду, заподіяну без умислу

3. шкоду, заподіяну в стані сильного душевного хвилювання

4. шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

5. шкоду, добровільно покриту працівником

6. шкоду, заподіяну під час проведення надурочних робіт

11. Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:

1. бригадна матеріальна відповідальність

2. часткова матеріальна відповідальність

3. обмежена матеріальна відповідальність

4. неповна матеріальні відповідальність

5. індивідуальна матеріальна відповідальність

6. повна матеріальна відповідальність

12. Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це:

1. дисциплінарне правопорушення

2. пряма дійсна шкода

3. цивільно-майнова відповідальність

4. матеріальна відповідальність

5. неодержані доходи

6. виробничо-господарський ризик

13. За шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше1. мінімальної заробітної плати2. розміру нанесеної шкоди3. свого середнього місячного заробітку4. розміру, вказаного у рішенні суду5. розміру, вказаного у розпорядженні роботодавця6. розміру завданих збитків

14. Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1. зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

2. умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3. зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

4. шкоду завдану діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку

5. шкоду яку завдано працівником, що був у нетверезому стані

6. пошкодження майна та інших цінностей, які були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

15. Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1. знищення майна та інших цінностей, що були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

2. умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3. зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

4. шкоду завдану недостачею вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5. шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6. знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

16. У відповідності із КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1. службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2. працівники за зіпсуття спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

3. керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами

4. керівники за невжиттям необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням

5. працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6. службові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

17. У відповідності із КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1. службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2. працівники за умисне пошкодження майна

3. невжиттям необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням

4. заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

5. працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6. керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей

18. Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує середньомісячний заробіток

1. не допускається

2. допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки

3. допускається у випадках, передбачених законодавством

4. допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника

5. допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором

6. допускається у розмірі мінімальної заробітної плати

19. До зайвих грошових виплат не відносяться суми:

1. стягнення штрафів

2. своєчасно виплаченої заробітної плати

3. заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини службової особи видачі трудової книжки

4. суми заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини службової особи видачі розрахунку

5. суми заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення

6. не отриманих підприємством доходів

20. Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю

1. за шкоду, заподіяну зайвими грошовими виплатами

2. за шкоду, заподіяну недбальством

3. за шкоду, заподіяну через необережність за зіпсуття матеріалів

4. за шкоду, заподіяну знеціненням документів

5. за шкоду, заподіяну у нетверезому стані

6. за шкоду, заподіяну умисно

21. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоду заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2. майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6. між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей

22. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно діями керівників підприємств, установ, організацій зайвими грошовими виплатами

2. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

3. шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків

4. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5. шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

23. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків

2. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6. шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

24. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2. службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

25. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1. шкоди заподіяно підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами

2. керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

3. шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4. службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

5. службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6. шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

26. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені:1. як додаток до трудового договору з будь-яким працівником2. якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей3. якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку4. якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком5. якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку6. якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором

27. Вкажіть одну з умов, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

1. робота здійснюється одноособово працівником

2. робота здійснюється спільно членами бригади

3. коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

4. робота виконується за цивільно-правовим договором

5. коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

6. коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

28. Вкажіть одну з умов, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність

1. коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2. робота здійснюється одноособово працівником

3. коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4. коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5. робота виконується за цивільно-правовим договором

6. коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

29. За умисне заподіяння шкоди роботодавцю працівник несе

1. майнову відповідальність за нормами цивільного законодавства

2. обмежену матеріальну відповідальність

3. відповідальність в межах свого середнього заробітку

4. відповідальність за розпорядженням роботодавця

5. повну матеріальну відповідальність

6. кратну матеріальну відповідальність

30. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є:

1. видом обмеженої матеріальної відповідальності

2. видом неповної матеріальної відповідальності

3. видом повної матеріальної відповідальності

4. видом майнової відповідальності

5. видом цивільної відповідальності

6. видом індивідуальної повної матеріальної відповідальності

31. Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність:

1. КТС

2. керівником бригади

3. виборним органом первинної профспілкової організації

4. Держгірпромнаглядом

5. державною інспекцією праці

6. трудовим колективом

32. Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1. при зміні виду робіт, які виконує бригада

2. при вибутті з колективу бригади більше половини її первісного складу

3. з підстав, передбачених договором

4. на вимогу бригади

5. на вимогу роботодавця

6. у разі зміни керівника бригади

33. Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1. вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2. прийняття до колективу нових працівників

3. зміни керівника колективу(бригади)

4. вимоги більшості членів бригади

5. перепрофілювання підприємств, установ, організацій

6. зміни половини складу бригади

34. Члени колективу(бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1. буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2. буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3. шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

4. будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу(бригади)

5. працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6. неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

35. Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу(бригади):

1. пропорційно місячній тарифній ставці(посадовому окладу)

2. пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

3. пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4. пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу(бригади)

5. пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6. пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

36. Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1. інструментів2. вимірювальних приладів

3. дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. валютних цінностей

6. бланків

37. Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1. інструментів

2. вимірювальних приладів

3. дорогоцінних металів

4. спеціального одягу

5. грошових цінностей

6. бланків цінних паперів

38. Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю1. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше одного місяця з дня повідомлення про це працівникові2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств3. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця4. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди5. розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду 39. Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю1. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах2. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду3. розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові4. покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів5. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця6. покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

40. Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше ______ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ________днів з дня повідомлення про це працівникові

41. Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1. ступінь вини працівника

2. факт укладення договору про матеріальну відповідальність

3. кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

4. конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

5. заробітну плату працівника

6. трудові обов’язки працівника

42. Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається із врахуванням

1. податку на прибуток

2. норми прибутку

3. балансової вартості

4. вини

5. розміру податку на додану вартість

6. Ринкової вартості

43. Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1. розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

2. розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

3. рішенням трудового колективу

4. рішенням профспілкового органу

5. рішенням комісії по трудових спорах

6. розпорядженням головного бухгалтера

44. Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками має бути зроблено не пізніше за _______тижні з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

45. За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

1. працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди

2. роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

3. видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків

4. працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5. працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності

6. визначений сторонами трудового договору.

Підсумкове контрольне заняття №4 (модуль)

Оплата праці, Дисциплінарна відповідальність, Матеріальна відповідальність

1. Поняття та ознаки заробітної плати за трудовим правом.

2. Структура заробітної плати.

3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.

4. Джерела коштів на оплату праці.

5. Сфера державного регулювання оплати праці. Правові гарантії працівників на оплату праці.

6. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати найманої праці.

7. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

8. Індексація заробітної плати.

9. Тарифна система оплати праці.

10. Тарифна сітка та її елементи.

11. Безтарифні системи оплати праці.

12. Почасова система оплати праці.

13. Відрядна система оплати праці.

14. Форми виплати заробітної плати.

15. Строки виплати заробітної плати.

16. Обмеження утримань із заробітної плати.

17. Гарантійні виплати за трудовим правом.

18. Компенсаційні виплати за трудовим правом.

19. Договірне регулювання оплати праці.

20. Колективно-договірне регулювання оплати праці.

21. Правові умови укладення та чинності тарифних угод.

22. Індивідуально-договірне регулювання оплати праці.

23. Оплата праці за контрактом.

24. Оплата праці за сумісництвом.

25. Оплата праці при тимчасовому заступництві.

26. Особливості правового регулювання оплати праці керівників, спеціалістів службовців.

27. Трудова дисципліна та її значення в умовах переходу до ринкової економіки.

28. Поняття трудової дисципліни.

29. Правові методи забезпечення трудової дисципліни.

30. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах в установах та організаціях.

31. Нормативні акти, які забезпечують регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

32. Правила внутрішнього трудового розпорядку: їх види та загальна характеристика.

33. Заходи заохочення, як метод забезпечення трудової дисципліни.

34. Юридична відповідальність, як метод забезпечення трудової дисципліни.

35. Поняття дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

36. Підстави дисциплінарної відповідальності працівників.

37. Види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

38. Загальна дисциплінарна відповідальність працівників.

39. Види дисциплінарних стягнень у сфері загальної дисциплінарної відповідальності.

40. Загальні правила застосування дисциплінарних стягнень за трудовим правом.

41. Спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників та її особливості.

42. Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників.

43. Дисциплінарна відповідальність суддів.

44. Спеціальна дисциплінарна відповідальність державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування.

45. Дисциплінарна відповідальність працівників залізничного транспорту.

46. Дисциплінарна відповідальність працівників гірничих підприємств.

47. Дисциплінарна відповідальність працівників митної служби.

48. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.

49. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

50. Види матеріальної відповідальності працівників.

51. Обмежена матеріальна відповідальність – основний вид відповідальності.

52. Повна матеріальна відповідальність працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.

53. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність.

54. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

55. Кратна матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом.

56. Визначення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню.

57. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей.

58. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівнику.

59. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом.

Дата добавления: 2017-02-01