Очередной ежегодный отпуск

Порядок предоставления и оплаты отпусков

Тема: Порядок расчета отпускных и выплат по нетрудоспособности

Лекция № 5

План:

1. Порядок предоставления и оплаты отпусков

2. Очередной ежегодный отпуск

3. Порядок расчета отпускных

4. Порядок расчета суммы отпускных, если расчетный период отработан не полностью

Работникам могут предоставляться следующие виды отпусков:

-очередной ежегодный оплачиваемый;

-дополнительный оплачиваемый;

-учебный оплачиваемый;

-по беременности и родам;

-по уходу за ребенком;

-без сохранения заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника - право на отдых (ст.107 ТК РФ).

Однако, право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка гарантируется не всем гражданам, а только тем, кто работает по трудовому договору (ст. 114 ТК).

Лица, выполняющие для аптек работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг), правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено этими договорами. Индивидуальные предприниматели, работающие без образования юридического лица, вопрос о своем отпуске решают самостоятельно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил работника один раз в каждом году работы. Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволили бы лишить работника права на отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной аптеке. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков (форма № Т-7),который составляется и утверждается администрацией аптеки не позднее, чем за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного работника определяется соглашением с работодателем и не может быть менее установленной федеральным законом-28 календарных дней- это минимальная продолжительность отпуска гарантированна всем гражданам, состоящим в трудовых правоотношениях (115 ТК). Как правило, вопрос о продолжительности отпуска решается при заключении трудового договора. Взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться и в коллективный договор (ст.41 ТК РФ).

Согласно ст.120 ТК РФ в том числе календарных дней отпуска включаются выходные дни, в т.ч. воскресенья, однако не включаются нерабочие праздничные дни (112 ТК РФ).

При определении продолжительности отпуска режима рабочего времени аптеки (шести- или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет. Нет ограничений при установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих неполное рабочее время. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, как и работникам, выполняющим свои обязанности полное рабочее время. У этих работников будут различаться лишь размер среднего заработка, выплачиваемого за дни отпуска.

Если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске у работника наступила временная нетрудоспособность, то срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о причине задержки выхода из отпуска.

В соответствии с ТК РФ удлиненный ежегодный отпуск предоставляется:

-работникам моложе 18лет- отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

-инвалидам- не менее 30 календарных дней (в соответствии с Федеральным законом №181 от 24.11.95 г. «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Дата добавления: 2017-02-01