Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование.

Труд - это вид человеческой деятельности, который направлен на достижение практически полезного результата. Он осуществляется под влиянием необходимости и в конечном счете имеет целью преобразование предметов окружающего мира, превращения их в продукты удовлетворения многочисленных и разнообразных потребностей людей.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем;
• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
• отношения по перераспределению рабочей силы;
• отношения по поводу занятости и трудоустройства;
• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Ст. 2 Права граждан в области трудовых отношений:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается
- право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
- право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
- право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска
- право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного минимального размера оплаты труда
- право на объединение для защиты своих прав и интересов, право создавать профсоюзы
- право на участие в управлении организацией - право на судебную защиту своих трудовых прав, свобод и достоинства
- право на обязательное страхование

Ст. 4 Запрещение принудительного труда

Дата добавления: 2017-02-01