Основные термины и определения

Задача.

Задача.

Задача

Списание с расчетного счета.

В документах Списание с расчетного счета могут быть указаны следующие виды хозяйственных операций:

- оплата поставщику;

- возврат покупателю;

- перечисление налога;

- расчеты по кредитам и займам;

- перечисление подотчетному лицу;

- перевод на другой счет организации;

- перечисление заработной платы;

- прочие расчеты.

Для обмена информацией с банками по электронным каналам связи предназначены специализированные программы типа «Клиент банка». Для этого предназначена обработка Клиент банка (загрузка/выгрузка платежных документов).

Обработка используется для следующих операций:

- выгрузка платежных поручений из журнала документов Платежное поручение по кнопке Выгрузить командной панели журнала;

- загрузка данных из журнала Банковские выписки по кнопке Загрузить

Для пересчета иностранной валюты в рубли используются данные о курсах валют, установленных Центральным банком России. В информационной базе эти данные доступны из справочника Валюты.

Під час проведення перевірки на заводі «МКС» представниками від профспілки щодо дотримання чинного законодавства з боку роботодавця було виявлено та встановлено наступні факти:

а) заробітна плата двох працівників відділу маркетингу була нижча від встановленої мінімальної на підставі того, що Зубко А. працювала на умовах неповного робочого часу, а Симоненко С. перебував на випробувальному терміні;

б) основна щорічна відпустка не надавалась працівникам бухгалтерії вже три роки з підстав недостатнього фінансування заводу;

в) неповнолітній Остапенко, який працював у відділі збуту, мав неповний робочий час та мінімальну заробітну плату.

г) при оформленні на роботу молодим спеціалістам Сітенко та Кригіну було встановлено випробувальний термін 6 місяців (посада помічника юриста) і 3 місяці (посада помічника бухгалтера);

Обґрунтовано прокоментуйте дану ситуацію із застосуванням норм чинного законодавства про працю.

1) Іваненка О. прийняли на посаду сторожа сільськогосподарського підприємства «Зоря». Оплату праці було домовились здійснювати у грошовій формі 1500 грн та у натуральній формі (10 кг муки, 20 кг яблук і 20 л солярки) у місяць.

Чи можлива така оплата праці в Україні? Які форми оплати праці ви знаєте?

2) Через відсутність готівки і невиплату у зв’язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам профком лікеро-горілчаного заводу звернувся до адміністрації з пропозицією провести виплату зарплати в натуральному вигляді, продукцією заводу.

Адміністрація не заперечувала проти такої пропозиції, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому наполягала на укладенні з профкомом додаткової угоди, як додатку до колективного договору, в якій обумовити умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.

Не дочекавшись укладення такої угоди бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахунком при остаточних розрахунках в кінці місяця.

Ваш висновок по наведеній ситуації?

Інженер Михайлов уклав трудовий договір з виробничим кооперативом для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання. Правлінням кооперативу йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 1850 грн. У травні, червні ні якої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами, кооператив видає Михайлову заробітної плати 3600 грн. 1 серпня Михайлов звільнився за власним бажанням і пред’явив вимогу оплатити йому недодану суму. Юрисконсульт кооперативу пояснив Михайлову різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників в залежності від суми прибутку, вказавши, що члени кооперативу не отримують зарплати вже більше півроку.

Вирішіть питання.

ІІ заняття

Основні питання:

1. Індивідуально-договірне регулювання оплати праці.

2. Оплата праці за контрактом.

3. Оплата праці за сумісництвом.

4. Оплата праці при тимчасовому заступництві.

5. Особливості правового регулювання оплати праці керівників, спеціалістів службовців.

6. Порядок обчислення середнього заробітку.

7. Тарифна система оплати праці.

8. Тарифна сітка та її елементи.

9. Безтарифні системи оплати праці.

10. Форми виплати заробітної плати.

11. Почасова система оплати праці.

12. Відрядна система оплати праці.

13. Строки виплати заробітної плати.

14. Обмеження утримань із заробітної плати.

15. Гарантійні виплати за трудовим правом.

16. Компенсаційні виплати за трудовим правом.

Задачі.

1. На Харківському авіаційному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Але профспілка підприємства виступила проти такої схеми у зв’язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди є лише орієнтиром для підприємства і не є обов’язковими.

Чи законні вимоги профспілки? Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено галузевою тарифною угодою.

2. До комісії по трудовим спорам звернулася Федорова, яка працювала санітаркою фельдшерсько-акушерського пункту з заявою про стягнення додаткової оплати за суміщення професій. В заяві вона вказала, що, крім своєї роботи, вона протягом зимового періоду виконувала обов’язки кочегара, забезпечуючи опалення двох грубок, встановлених в приміщенні, а тому просила заплатити їй за листопад-квітень 50% заробітної плати кочегара. Представник адміністрації на засіданні КТС заперечував проти оплати, мотивуючи тим, що заявниця виконувала суміщувану роботу з власної ініціативи, в той час, коли не була завантажена по основній роботі, адміністрація їй цю роботу не доручала. Також, в процесі розгляду справи в КТС з’ясувалося, що Федорова працює санітаркою ФАП за сумісництвом, а основна її робота - медсестра санаторію “Рай-Оленівка”.

Яке рішення КТС по справі Федорової?

5. Столяр Маслов звернувся до директора заводу із заявою про надання йому з 1 липня 2012р. чергової щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні і її оплату. При визначенні розміру оплати відпустки виявилось, що Маслов при п’ятиденному робочому тижні працював з 1.07.11. по 31.12.11. - по 3 дні на тиждень, з 1 січня по 16 лютого 2012року - перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, з 17 лютого по 31 березня 2012 р. він працював неповний робочий день (по 4 год. на день), а з 1 квітня по 31 червня 2012 року, працював повний робочий день. Сумарний заробіток за розрахунковий період становив 14 290 грн.

Визначить розмір оплати відпустки.

НОРМАТИВНИЙ МАТЕРІАЛ:

1. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1971 р. - № 50.

2. Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – Ст. 21.

3. Закон України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" від 19 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 49. – Ст. 422.

4. Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" від 25 квітня 1997 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 2. – Ст.2.

5. Постанова Кабінету Міністрів України “Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету” від 31 серпня 1997 р. № 948 // Офіційний вісник України. – 1997. - № 36. – С.6.

6. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17 липня 2003 р. № 1078

7. Постанова Кабінету Міністрів України «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 2 лютого 2011 р. № 98. - // Офіційний вісник України. – від 21.02.2011 р., № 11 ст.488

8. Постанова Кабінету Міністрів України “Про регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів” від 5 травня 1997 р. № 428 // Офіційний вісник України. – 1997. - № 19. – С. 94.

9. Постанова Кабінету Міністрів України “Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" // Офіційний вісник України від. – 2002. - № 36. – ст. 1699.

10. Порядок обчислення середньої заробітної плати. /Затв. постановою Кабінету Міністрів України 08.02.95р. // Збірник постанов Уряду України. – 1995. - № 4. - Ст.111.

11. Про збільшення частки тарифів у заробітній платі працівників виробничих галузей народного господарства. Постанова Кабінету Міністрів України від 4.07.1994р. – Людина і праця. – 1994. - №9-10.

12. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва. Постанова Кабінету Міністрів України від 28.06.1997р. // Офіційний вісник України. – 1997. - № 28. - Ст. 65.

13. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98р. // Праця і зарплата. – 1998. - №7.

14. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб‘єднаннями на 2010-2012 роки.

15. Про застосування п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Роз’яснення Міністерства праці і Міністерства фінансів від 15.03.1995р. – Людина і праця. – 1995. - №5.

16. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон. Затв. наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998р.

17. Постанова Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.” // Праця і зарплата. – 2000. - №13.

ЛІТЕРАТУРА:

1. Бондар Я., Роман Г. Динаміка перманентної проблеми (Політична складова реформування заробітної плати: соціальний діалог чи класова боротьба?) // Профспілки України – 2002. - №5.

2. Бурак В. Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу і часу відпочинку і заробітна плата на підприємствах: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – К., 1999.

3. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. // Право України. – 1997. – №12.

4. Елисеенкова М. Н., Шкловер Я. Й. Заработная плата рабочих и служащих. – М.:Юрид. лит., 1976.

5. Жуков Д. Минимальная заработная плата в тарифной системе. // Человек и труд. – 1993. - №7.

6. Каринский С. С., Фрадкин Е. Б. Законодательство об охране заработной платы. – М., «Юрид. лит.», 1976.

7. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К., 1997.

8. Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодексах про працю в Україні // Підприємництво, господарство і право – 2004р. - №5.

9. Кучма М. И. Условия оплаты труда на предприятии. – М., «Юрид. лит.», 1979.

10. Кучма М. И., Хлыстова Е. А. Гарантии и компенсации. – М., 1982.

11. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України – 2005р. - №1.

12. Лившиц Р. З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. – М., 1972.

13. Мазур В. Оплату праці – до світового рівня // Профспілки України – 2002р. - №2.

14. Мартемьяков В. С., Скачкова Г. С. Заработная и заработанная плата. // Советское государство и право. – 1988. - №3.

15. Осовий Г. Заробітна плата як дзеркало чесноти держави, порядності роботодавців і сили профспілок // Профспілки України – 2002. - №5.

16. Ростова Л., Жулан І. Оплата праці: точка зору професіоналів // Профспілки України – 2003. - №6.

17. Рудяк Ю. Удержания из заработной платы: налоги, сборы, взносы, взыскания. – Х.: Изд. Дом «Фактор», 2003.

18. Тимофеєв В.О. Соціально-економічні умови та принципи державного реформування організації заробітної плати. – Людина і праця, 1995, №2-3.

19. Труд и заработная плата на предприятии / Сост. Юровский Б. С. и др. - Х., 1997.

20. Уманський О. М. Організація оплати праці: реформа чи удосконалення? // Людина і праця. – 1994р. - №9-10.

21. Фурик І.Я. Мотиваційна роль заробітної плати у трудових правовідносинах // Вісник Львівського ун-ту. Серія юрид. – Львів. – 2002. - № 37.

22. Шкурко С. Организация заработной платы в условиях радикальной экономической реформы. //Социалистический труд. – 1988. - №11.

Атака – это действие, предпринимаемое злоумышленником, которое заключается в поиске и использовании той или иной уязвимости.

Защита информации – деятельность по предотвращению утечки защищаемой информации, несанкционированных и непреднамеренных воздействий на защищаемую информацию.

Защищаемая информация – информация, являющаяся предметом собственности и подлежащая защите в соответствии с требованиями правовых документов или требованиями, устанавливаемыми собственником информации.

Информационная система – совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств.

Информация – сведения (сообщения, данные) о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

Файл журнала – специальный файл, в котором протоколируются все действия пользователей или программ.

Несанкционированный доступ – доступ, осуществленный с нарушением установленных правил.

Система обнаружения вторжений – программное или аппаратное средство, предназначенное для выявления фактов неавторизованного доступа в компьютерную систему или сеть либо несанкционированного управления ими.

Уязвимость – недостатки в операционной системе или прикладном программном обеспечении, которые могут привести к нарушению безопасности.

Exploit – программное обеспечение, позволяющее за счет уязвимости в операционной системе или прикладном программном обеспечении, провести атаку.

Shellcode – (англ., код запуска оболочки) – это двоичный исполняемый код, который обычно передаёт управление командному процессору в операционных системах. Shellcode может быть использован как полезная нагрузка эксплойта, обеспечивающая взломщику доступ к командной оболочке (англ. shell) в компьютерной системе.

Дата добавления: 2017-02-01