Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время, иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. Эти формы оплаты включают системы:

Сдельная форма оплаты:

1. Простая – сдельная система оплаты.

2. Сдельно - прогрессивная система оплаты.

3. Сдельно – премиальная система оплаты.

4. Косвенно – сдельная система оплаты.

5. Аккордная система оплаты.

В свою очередь эти системы могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными).

Повременная форма оплаты:

1. Простая повременная система оплаты.

2. Повременно – премиальная.

3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.

4. Окладная система.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда включают: возможность точного учета объемов выполняемых работ; наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; наличие возможности технического нормирования труда, а также возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на качество продукции.

Условия применения повременной оплаты труда: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. При применении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать: учет и контроль за фактически отработанным временем; правильное присвоение тарифных разрядов в соответствии с квалификацией, сложностью работы, должностными обязанностями служащих; применение норм обслуживания, нормированных заданий, нормативов численности по каждой категории работающих; оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте для эффективного использования рабочего времени.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

Дата добавления: 2017-02-01