Участие в прибыли предприятия.

Смешанные системы.

Доплаты и премии.

Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями работы работника.

Премии связаны с поощрением достижения какого-либо результата.

Доплаты и надбавки носят стабильный характер.

Премии носят непостоянный характер.

Доплаты и надбавки стимулируют персональную работу.

Премии чаще всего стимулируют результаты коллективного труда.

Премии эффективнее некоторых видов доплат, так как имеет более обширное поле действия, её стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Бестарифная система оплаты труда

Характерные признаки:

1. Тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы.

2. Присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников. Это своеобразный базовый коэффициент трудового участия.

3.Присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня (подобно определения фактического КТУ на основе базового в бригадных системах распределения заработка).

Бестарифная заработная плата отражает долю работника в фонде оплаты труда (фонде заработной платы) всего коллектива.

Комиссионная форма оплаты труда – оплата действий работника на основании договора в комиссионных процентах от суммарного размера сделки (отделы сбыта, внешнеэкономической службы).

Дилерский механизм – закупка работником части продукции предприятия за свой счёт с последующей её реализацией собственными усилиями работника. Другими словами – выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчётом.

Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителя оценивается: результаты работы коллектива, степень выполнения возложенных функций, достигнутый уровень организации труда.

Труд специалистов – объём, полнота, качество, своевременность выполнения должностных обязанностей.

Система участия работников в прибыли предприятия предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, полученной в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

Дата добавления: 2017-02-01