При якій системі оплати праці її розмір встановлюється не за кожну операцію а за весь обсяг робіт?

При якій системі оплати праці виробіток в межах норми оплачується по звичайних відрядних розцінках, а весь додатковий виробіток - по підвищених?

Чи регламентується чинним законодавством періодичність виплати заробітної плати?

Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника

Що з перерахованого належить до форм мотивації праці на підприємстві?

Що з перерахованого є наслідком зростання продуктивності праці робітників?

Який з показників є оберненим показником продуктивності праці?

Яким терміном характеризується кількість працівників облікового складу, що з’явились на роботу?

Як називається більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії?

Як називається вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок?

Як за характером виконуваних функцій називаються пра­цівники, що створюють продукцію або здійснюють виробничі послуги?

Як за характером виконуваних функцій називаються праців­ники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи?

На які групи поділяються трудові ресурси за терміном їх роботи?

Що розуміють під трудовими ресурсами на макрорівні?

Який з перерахованих показників характеризує рух основних фондів підприємства

Який з перерахованих показників характеризує інтенсивність скорочення основних фондів підприємства

Який показник характеризує ефективність використання основних фондів

1. фондовіддача

1. коефіцієнт вибуття

1. коефіцієнт оновлення

1. частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповідному віці

1. постійні та тимчасові (сумісники)

1. спеціалісти

1. робітники

1. професія

1. спеціальність

1. явочна чисельність

157. Показники руху персоналу підприємства визначаються по відношенню:

1. до середньооблікової чисельності

158. До персоналу підприємства відносяться:

1. тимчасові та постійні працівники

1. трудомісткість

1. підвищення конкурентноздатності підприємства на ринку

161. Державне регулювання заробітної плати полягає у:

1. встановлені мінімального рівня оплати праці

1. усі відповіді правильні

1. продуктивність праці

1. Так, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше одного разу на місяць.

1. відрядно-прогресивній

1. Акордна

167. До показників руху трудових ресурсів належать:

1. коефіцієнт прийому, звільнення

168. Систему оплати праці слід вважати ефективною (при інших рівних умовах) якщо:

1. продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата;

Дата добавления: 2017-02-01