Влияние трансфертов и субсидий на рынок труда.

Государство может выплачивать отдельным гражданам трансферты или субсидии, которые становятся прямым приращением их денежного дохода. Возникает чистый эффект дохода, который, при прочих равных условиях, снижает индивидуальное предложение труда. Но вместе с тем, эти выплаты повышают спрос населения на товары и услуги, а, следовательно, и на спрос на труд, так как он является производным. Субсидии, в отличие от трансфертов, имеют целевое назначение и, следовательно, ведут к росту спроса на определенные товары и услуги. Например, субсидирование медицинской помощи вызовет повышение спроса на лекарственные препараты и на услуги здравоохранения. Соответственно, именно в сфере здравоохранения возрастет спрос на труд. Трансферты целевого назначения не имеют, но они обычно затрагивают определенные категории население. Следовательно, выплата трансфертов увеличит спрос на товары и услуги в соответствии с потребностями данной категории населения. Например, дополнительные пособия многодетным матерям приведут, вероятнее всего, к повышению спроса на детские товары и продукты питания, в то время, как повышение стипендии вызовет увеличение спроса на товары молодежного ассортимента. Что, несомненно, приведет к увеличению спроса на труд именно в этих сферах. (рис.7 а, б. Влияние трансфертов и субсидий на спрос на рынке труда.)

а) рынок товара А

б) рынок труда в отрасли, производящей товар А

Рис.7 а, б. Влияние трансфертов и субсидий на спрос на рынке труда.

В результате субсидирования или трансфертных платежей спрос на товар А повысился. Это, в свою очередь, привело к повышению спроса на труд в отрасли, производящей товар А. Также при прочих равных в отрасли повысится равновесная ставка заработной платы и возрастет уровень занятости. Различные субсидии, выплачиваемые фирмам, также могут привести к росту спроса на рынке труда. Существуют специальные субсидии, стимулирующие занятость — это так называемые субсидии найма и субсидии занятости. В первом случае наниматель получает определенную сумму в расчете на каждого вновь нанятого работника, а во втором — в расчете на всех нанятых. Это делает работников «дешевле» для фирмы, и поэтому она увеличивает свой спрос на труд. Однако реальный эффект от этих субсидий во многом зависит от эластичности спроса и предложения на рынке труда. (рис.8. Результат от выплат субсидий.)

Рис.8. Результат от выплат субсидий.

Последствия от выплаты субсидий при «нормальной» конфигурации кривых спроса и предложения. В этом случае кривая спроса сместиться вверх-вправо, что приведет к одновременному росту зарплаты и занятости.

При абсолютно неэластичном предложении труда весь эффект субсидий трансформируется в рост заработной платы, поэтому стимулировать занятость не имеет никакого смысла. (рис.9. Неэластичное предложение труда.)

Рис.9. Неэластичное предложение труда.

В случае совершенно неэластичного спроса на труд число занятых не увеличится. (рис.10. Неэластичный спрос на труд.)

Рис.10. Неэластичный спрос на труд.

И наоборот, при абсолютно эластичном предложении труда введение субсидии приведет к максимальному росту занятости.
(рис.11. Эластичное предложение труда.)

Рис.11. Эластичное предложение труда.

Заключение.

Итак, очевидно, что на рынке труда практически всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных вне конкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты, как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции.
Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидии и трансферты, вводит налоги тем самым, оказывая непосредственное влияние на спрос и предложение на рынке труда.
Значительное воздействие на рынок труда оказывают также крупные корпорации. Они тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.
Итак, очевидно, что на рынке труда практически всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных вне конкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты, как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции.
Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидии и трансферты, вводит налоги тем самым, оказывая непосредственное влияние на спрос и предложение на рынке труда.
Значительное воздействие на рынок труда оказывают также крупные корпорации. Они тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

Список используемой литературы:

1. Варламова А. Конкуренция и монополия. //РИСК. - 2013. -№5.

2. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. — М.: Юрист, 2010.

3. Карл Маркс. Капитал: Фрэнсис Вин — Санкт-Петербург, АСТ, АСТ Москва, 2008 г.

4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие – 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2012

5. Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2013.

6. Седов В.В. Экономическая теория: Учеб. пособие/ Челяб. гос. Ун-т. – Челябинск, 2012

7. Соколинский В.М. Экономическая теория: Учеб. пособие – 5-е изд., -М.: КРОНУС-М, 2010.

1. Интернет-источник: http://www.fellowmanage.ru/xin-114.html

2. Интернет- источник: http://natecon.com/rynok-sushhnost-struktura-funkcii

[1] Карл Маркс. Капитал: Фрэнсис Вин — Санкт-Петербург, АСТ, АСТ Москва, 2008 г.

[2] Седов В.В. Экономическая теория: Учебн. пособие/ Челяб. гос. Ун-т. – Челябинск, 2002.

[3] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. – 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007.

[4] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003.

[5] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен»

[6] Рынок труда: Учебник. / под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд. – М.: Изд. «Экзамен», 2003.

[7] Интернет-ресурс: http://natecon.com/rynok-sushhnost-struktura-funkcii

[8] Соколинский В.М. Экономическая теория: Учеб. пособ. – 5-е изд., -М.: КРОНУС-М, 2008.

[9] Варламова А. Конкуренция и монополия. //РИСК. -1997. -№5.

[10] Интернет-источник: http://www.fellowmanage.ru/xin-114.html

[11] Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. — М.: Юристъ, 2001.

Дата добавления: 2017-02-01